Gestión del talento humano en empresas del sector privado de Lima, 2018 – 2024

Descripción del Articulo

Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Mucha, Jean Paul
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17084
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
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Adicionalmente, se expone la contribución de la formación académica universitaria, otorgando herramientas necesarias para el ejercicio laboral, como la fundamentación de postulados teóricos como las teorías de los dos factores y de la expectativa de Vroom, permitiendo un análisis integral de los factores motivacionales y expectativas laborales que influyen en el compromiso y desempeño organizacional. Por otro lado, se exhiben los logros y aprendizajes en cada entidad en la que se laboró, reflexionando sobre la integración de los componentes de formación y experticia en el transcurso de los estudios superiores y la participación activa en las organizaciones.application/pdf66 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPGestión del talento humanoEmpresasTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Gestión del talento humano en empresas del sector privado de Lima, 2018 – 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. 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