La capacitación y su relación con el desempeño laboral caso Ryso, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre la capacitación y el desempeño laboral en la empresa Ryso en el 2023. Para ello, se empleó una metodología de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, alcance descriptivo- correlacional y corte transversal. La m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Briceño, Winy Kelly Ross
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/15495
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación
Desempeño laboral
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description El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre la capacitación y el desempeño laboral en la empresa Ryso en el 2023. Para ello, se empleó una metodología de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, alcance descriptivo- correlacional y corte transversal. La muestra del estudio estuvo constituida por 20 trabajadores de la empresa objeto de estudio a los cuales se les aplicó un cuestionario estructurado bajo la escala Likert. Los resultados se obtuvieron utilizando el programa estadístico SPSS a través de la prueba de correlación de Spearman, donde se halló un valor de Rho= 0.645 y un nivel de significancia de p=0.002 para las variables capacitación y desempeño laboral, lo que refleja la existencia de una relación significativa de carácter positiva moderada. Asimismo, se halló una relación significativa entre las dimensiones: contenido de la capacitación (Rho= 0.711 y p=0.001), duración de la capacitación (Rho= 0.701 y p=0.001) y objetivos de la capacitación (Rho=0.874 y p=0.001) con la variable desempeño laboral, lo que refleja que existe una relación significativa positiva fuerte. Finalmente, la investigación concluyó que al tener las capacitaciones una influencia significativa sobre el desempeño laboral, se hace indispensable que se diseñen programas con contenidos adecuados enfocados en las metas empresariales y que supongan un espacio para compartir conocimiento y adquirir nuevas habilidades que fomenten el desarrollo eficiente de las actividades laborales.
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Asimismo, se halló una relación significativa entre las dimensiones: contenido de la capacitación (Rho= 0.711 y p=0.001), duración de la capacitación (Rho= 0.701 y p=0.001) y objetivos de la capacitación (Rho=0.874 y p=0.001) con la variable desempeño laboral, lo que refleja que existe una relación significativa positiva fuerte. 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