Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar cuál es la relación entre los niveles de inteligencia emocional de los trabajadores de una empresa peruana y su desempeño laboral. Método: Investigación descriptiva–explicativa. Se aplicó una encuesta en una muestra de 187 trabajadores de diversas áreas de la empresa, identificá...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Orué Arias, Elsa
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2011
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/1607
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/1607
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Rendimiento laboral
153 - Procesos mentales e inteligencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id USMP_33f5ed17aa3e53da02b67e32a7242662
oai_identifier_str oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/1607
network_acronym_str USMP
network_name_str USMP-Institucional
repository_id_str 2089
spelling Orué Arias, ElsaOrué Arias, Elsa2016-04-06T10:13:47Z2016-04-06T10:13:47Z2011Orué Arias, E. (2011). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana. San Martín Emprendedor, 2(1), pp. 90-106https://hdl.handle.net/20.500.12727/1607Objetivo: Determinar cuál es la relación entre los niveles de inteligencia emocional de los trabajadores de una empresa peruana y su desempeño laboral. Método: Investigación descriptiva–explicativa. Se aplicó una encuesta en una muestra de 187 trabajadores de diversas áreas de la empresa, identificándose cuatro variables para medir la inteligencia emocional: autoconocimiento, automotivación, autocontrol y control de las relaciones interpersonales. Resultados: La relación entre las variables inteligencia emocional y desempeño del trabajador fue directamente proporcional en todos los casos. Conclusiones: Los trabajadores de las áreas críticas de la empresa, como fundición, poseen un nivel bajo de inteligencia emocional, a diferencia de las otras áreas que tienen un buen desempeño como construcciones metálicas, cuyo nivel de inteligencia emocional es considerablemente mayor.pp. 90-106spaSan Martín EmprendedorPEurn:issn:2220-9336San Martín Emprendedor;vol. 2, n. 1info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad de San Martín de Porres – USMPREPOSITORIO ACADÉMICO USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPInteligencia emocionalRendimiento laboral153 - Procesos mentales e inteligenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruanainfo:eu-repo/semantics/articleCiencias empresarialesUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos HumanosCiencias empresarialesLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8278https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/2/license.txt633688df9205d2df6cc070b8e45b7948MD52ORIGINALsme_v2n1_art8.pdfsme_v2n1_art8.pdfTrabajoapplication/pdf529253https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/1/sme_v2n1_art8.pdfcea21f742624e84617de0de30320decbMD51TEXTsme_v2n1_art8.pdf.txtsme_v2n1_art8.pdf.txtExtracted texttext/plain56526https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/3/sme_v2n1_art8.pdf.txt9bf0be91fb9537a61c603313b0d8e005MD53THUMBNAILsme_v2n1_art8.pdf.jpgsme_v2n1_art8.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4433https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/4/sme_v2n1_art8.pdf.jpga00ec7a753d53976b1051352dd377b90MD5420.500.12727/1607oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/16072020-01-03 00:51:50.988REPOSITORIO ACADEMICO USMPrepositorio@usmp.peTG9zIHVzb3MgY29tZXJjaWFsZXMgeSBsYSBlbGFib3JhY2nDs24gZGUgb2JyYXMgZGVyaXZhZGFzIHBvciBwYXJ0ZSBkZSB0ZXJjZXJvcwogZGVwZW5kZXLDoW4gZGUgbGFzIGxpY2VuY2lhcyBDcmVhdGl2ZSBDb21tb25zIG90b3JnYWRhcyBpbmRpdmlkdWFsbWVudGUgcG9yIGVsIAp0aXR1bGFyIGRlIGxhIG9icmEgYWwgYXV0b3JpemFyIGxhIHB1YmxpY2FjacOzbiBkZSBzdXMgb2JyYXMgZW4gZWwgClJFUE9TSVRPUklPIEFDQUTDiU1JQ08gVVNNUC4KCkxpbWEsIG9jdHVicmUgMjAxNAo=
dc.title.es_PE.fl_str_mv Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
title Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
spellingShingle Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
Orué Arias, Elsa
Inteligencia emocional
Rendimiento laboral
153 - Procesos mentales e inteligencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
title_full Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
title_fullStr Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
title_full_unstemmed Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
title_sort Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
dc.creator.none.fl_str_mv Orué Arias, Elsa
author Orué Arias, Elsa
author_facet Orué Arias, Elsa
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Orué Arias, Elsa
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Inteligencia emocional
Rendimiento laboral
topic Inteligencia emocional
Rendimiento laboral
153 - Procesos mentales e inteligencia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ddc.es_PE.fl_str_mv 153 - Procesos mentales e inteligencia
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Objetivo: Determinar cuál es la relación entre los niveles de inteligencia emocional de los trabajadores de una empresa peruana y su desempeño laboral. Método: Investigación descriptiva–explicativa. Se aplicó una encuesta en una muestra de 187 trabajadores de diversas áreas de la empresa, identificándose cuatro variables para medir la inteligencia emocional: autoconocimiento, automotivación, autocontrol y control de las relaciones interpersonales. Resultados: La relación entre las variables inteligencia emocional y desempeño del trabajador fue directamente proporcional en todos los casos. Conclusiones: Los trabajadores de las áreas críticas de la empresa, como fundición, poseen un nivel bajo de inteligencia emocional, a diferencia de las otras áreas que tienen un buen desempeño como construcciones metálicas, cuyo nivel de inteligencia emocional es considerablemente mayor.
publishDate 2011
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-04-06T10:13:47Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-04-06T10:13:47Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2011
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Orué Arias, E. (2011). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana. San Martín Emprendedor, 2(1), pp. 90-106
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12727/1607
identifier_str_mv Orué Arias, E. (2011). Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana. San Martín Emprendedor, 2(1), pp. 90-106
url https://hdl.handle.net/20.500.12727/1607
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv urn:issn:2220-9336
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv San Martín Emprendedor;vol. 2, n. 1
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.extent.es_PE.fl_str_mv pp. 90-106
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv San Martín Emprendedor
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad de San Martín de Porres – USMP
REPOSITORIO ACADÉMICO USMP
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USMP-Institucional
instname:Universidad de San Martín de Porres
instacron:USMP
instname_str Universidad de San Martín de Porres
instacron_str USMP
institution USMP
reponame_str USMP-Institucional
collection USMP-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/2/license.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/1/sme_v2n1_art8.pdf
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/3/sme_v2n1_art8.pdf.txt
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/1607/4/sme_v2n1_art8.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 633688df9205d2df6cc070b8e45b7948
cea21f742624e84617de0de30320decb
9bf0be91fb9537a61c603313b0d8e005
a00ec7a753d53976b1051352dd377b90
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv REPOSITORIO ACADEMICO USMP
repository.mail.fl_str_mv repositorio@usmp.pe
_version_ 1846890277280677888
score 12.823477
Inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa peruana
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares