Compromiso organizacional y adicción al trabajo en colaboradores del área administrativa en empresas privadas de Lima Metropolitana

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo dar a conocer la correlación entre el compromiso organizacional y la adicción al trabajo en los profesionales que desarrollan sus actividades en el área administrativa en empresas privadas de Lima Metropolitana. La muestra fue conformada por 13...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bernilla Yumpe, Joice, Cano Pashco, Yuriko Claudia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/10670
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Materia:Compromiso organizacional
Comportamiento organizacional
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo dar a conocer la correlación entre el compromiso organizacional y la adicción al trabajo en los profesionales que desarrollan sus actividades en el área administrativa en empresas privadas de Lima Metropolitana. La muestra fue conformada por 133 colaboradores, siendo el femenino 52.6% y masculino 47.4%. Se usaron las escalas validadas en Perú, la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen por Montoya (2014), y dutch work addiction scale - DUWAS-10 por Salas y Navarro (2016). Los resultados reflejaron que existe una correlación parcial entre el compromiso organizacional y la adicción al trabajo. Finalmente, se determina que el compromiso afectivo / normativo presenta una asociación más fuerte con el trabajar excesivamente a comparación del trabajar compulsivamente, mientras que el compromiso de continuidad no refleja asociación con ninguna de las dimensiones de la adicción al trabajo.
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Los resultados reflejaron que existe una correlación parcial entre el compromiso organizacional y la adicción al trabajo. 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