Relación entre la motivación y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-Commerce de Lima, Perú, 2022
Descripción del Articulo
La presente investigación busca demostrar de qué manera se relaciona la motivación y desempeño laboral en una empresa dedicada al rubro del E-Commerce. El diseño utilizado para este estudio fue el correlacional, al relacionar y mediar la variable 1 dependiente el desempeño laboral y la variable 2 in...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad de San Martín de Porres |
| Repositorio: | USMP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/13661 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12727/13661 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Relación entre la motivación y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-Commerce de Lima, Perú, 2022 Pantoja Valenzuela, Stefanny Naysa Motivación Desempeño laboral Motivación extrínseca Motivación intrínseca Home office E-commerce https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La presente investigación busca demostrar de qué manera se relaciona la motivación y desempeño laboral en una empresa dedicada al rubro del E-Commerce. El diseño utilizado para este estudio fue el correlacional, al relacionar y mediar la variable 1 dependiente el desempeño laboral y la variable 2 independiente motivación. Uno de los cuestionarios usados para este estudio fue un cuestionario elaborado bajo la teoría de la motivación de Fredrick Herzberg, en donde se midió tanto la motivación extrínseca como la motivación intrínseca, la muestra elegida fue de 76 colaboradores de una empresa de E-commerce quienes actualmente realizan teletrabajo, esta muestra estuvo conformada por hombres y mujeres cuyas edades oscilan entre los 18 a 53 años de edad. Los resultados obtenidos en el estudio determinaron que los factores motivacionales correlacionan de manera positiva con el desempeño laboral, en la prueba y contraste de las hipótesis, de acuerdo a las pruebas estadística realizadas en la investigación, se determina que existe una relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-commerce, asimismo, se determinó que no existe una relación significativa entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-commerce |
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Los resultados obtenidos en el estudio determinaron que los factores motivacionales correlacionan de manera positiva con el desempeño laboral, en la prueba y contraste de las hipótesis, de acuerdo a las pruebas estadística realizadas en la investigación, se determina que existe una relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-commerce, asimismo, se determinó que no existe una relación significativa entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-commerceapplication/pdf133spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPMotivaciónDesempeño laboralMotivación extrínsecaMotivación intrínsecaHome officeE-commercehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre la motivación y el desempeño laboral en colaboradores que realizan home office en una empresa del sector E-Commerce de Lima, Perú, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad de San Martín de Porres. 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