Gestión administrativa y desempeño laboral del personal de salud de un Hospital MINSA Región Ica 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación planteó como objetivo general de su estudio determinar cuál es la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital MINSA Región Ica 2023 La metodología desarrollada planteó un modelo cuantitativo, observacional,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Antezana Roca, Ismael Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14907
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Desempeño laboral
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description La presente investigación planteó como objetivo general de su estudio determinar cuál es la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital MINSA Región Ica 2023 La metodología desarrollada planteó un modelo cuantitativo, observacional, con un modelo correlacional, transversal, prospectivo. El resultado principal del estudio del análisis entre la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de salud de un Hospital MINSA Región Ica 2023, se obtiene un valor p = 0,000; siendo menor a 0,05, por lo cual si existe una correlación positiva alta entre ellas; con un coeficiente de Pearson positiva de 0,671. Estableciendo como conclusión que existe una relación entre la gestión administrativa con el desempeño laboral de los trabajadores de un Hospital MINSA posterior al COVID 19 al presentar un valor p=0.000 y contrastarlo con la tabla de frecuencia que marca una tendencia de un nivel regular de la gestión administrativa con un nivel promedio de la satisfacción laboral.
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Estableciendo como conclusión que existe una relación entre la gestión administrativa con el desempeño laboral de los trabajadores de un Hospital MINSA posterior al COVID 19 al presentar un valor p=0.000 y contrastarlo con la tabla de frecuencia que marca una tendencia de un nivel regular de la gestión administrativa con un nivel promedio de la satisfacción laboral.application/pdf66 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPGestión administrativaDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.28Gestión administrativa y desempeño laboral del personal de salud de un Hospital MINSA Región Ica 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Gerencia de Servicios de SaludUniversidad de San Martín de Porres. 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