Experiencia profesional en el Área de Recursos Humanos en una empresa de ingeniería y construcción

Descripción del Articulo

Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
Detalles Bibliográficos
Autor: Mauricio Saravia, Sandra Jazmin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17470
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Materia:Recursos humanos
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La Psicología Organizacional pone un mayor énfasis en el empleado, centrándose en entender su comportamiento y potenciarlo dentro de un ambiente de trabajo que promueva el bienestar. Para Armas et al,. (2017), se consideran y toman como referencia los modelos de gestión de talento humano con el objetivo de analizar y entender ciertos conceptos y analizar ciertos paradigmas relacionados con la percepción del empleado dentro de las organizaciones, considerándolos como personas que cuentan con habilidades y capacidades a ser potenciadas y que generen beneficios a las organizaciones; aunado a ello, se da inicio con el uso de expresiones tales como: "gestión del capital intelectual" y "gestión del conocimiento". Sea el caso, en la actualidad la principal obligación de los profesionales que gestionan el talento humano en las organizaciones se centran en asegurar que las habilidades y capacidades de los empleados traducidos en conocimiento sean útiles y que favorezcan la producción, sin pasar por alto el bienestar de los mismos. Hoy en día, es claro que la disciplina psicológica aplicada "desde el interior" de las empresas, se desdibuja debido a las características y requerimientos del ámbito corporativo. En estas circunstancias, la Psicología Organizacional se circunscribe en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, un campo que ha sido igualmente desarrollado por otras disciplinas tales como la ingeniería industrial, la gestión empresarial, el derecho, e incluso desde el ámbito técnico en el desarrollo de procesos como la administración de nómina. Bajo este contexto particular, la función del psicólogo se asemeja a la de un gestor con conocimientos y habilidades interdisciplinarias que gestionará el talento humano. A la fecha, debemos tener en cuenta que La globalización, la internacionalización de los mercados y sobre todo el progreso de las tecnologías de la información están complicando el ambiente empresarial, tal es asi, que para poder adaptarse tanto las organizaciones asi como las personas deben mantenerse en constante cambio y evolución. Por lo tantio, bajo este contexto, la innovación se ha transformado en una demanda y el talento de los profesionales viene a ser el principal recurso para las organizaciones, es allí donde la Psicología Organizacional juega un rol crucial.application/pdf36 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPRecursos humanosTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Experiencia profesional en el Área de Recursos Humanos en una empresa de ingeniería y construccióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. Escuela Profesional de PsicologíaPsicología75575144313016Mosquera Torres, Dino FernandoSoza Herrera, Juan JoseAndrade Escobedo, Roberto Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINALmauricio_ssj.pdfmauricio_ssj.pdfTrabajoapplication/pdf636145https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/17470/1/mauricio_ssj.pdff16ca1a77d21a126767324086cd2e825MD51f_mauricio_ssj.pdff_mauricio_ssj.pdfAutorizaciónapplication/pdf139079https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/17470/2/f_mauricio_ssj.pdfca493f6402677b214262e9d6f3fb4f28MD52r_mauricio_ssj.pdfr_mauricio_ssj.pdfSimilitudapplication/pdf1141649https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/17470/3/r_mauricio_ssj.pdf1cddc18a60bb72f89daf4194e97c8987MD53a_mauricio_ssj.pdfa_mauricio_ssj.pdfActaapplication/pdf356703https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/17470/4/a_mauricio_ssj.pdfc4a2bfbf105b0f80ae5f159db38d11dfMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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