La etapa postulatoria y el plazo razonable en los procesos laborales de la nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497

• Autor: Jimenez Araujo, Cesar Augusto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14429
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/14429
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Procedimiento laboral; Plazo razonable; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la etapa postulatoria y el plazo razonable en los procesos laborales de la nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) N° 29497. Se ha realizado un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptiva correlacional, la muestra estuvo conformada por 110 abogados litigantes de la especialidad laboral, a quienes se aplicó un cuestionario elaborado en base a lo regulado por la Ley N° 29497. En los resultados, según el objetivo general planteado, se determinó que existe una asociación directa del 50% en el nivel regular entre las variables: etapa postulatoria (V1) y el plazo razonable (V2) en los procesos laborales de la NLPT; asimismo, se encontró un nivel de percepción regular del 52,7% respecto a la V1 y del 64,5% en la V2. Por otro lado, al probar la hipótesis general se encontró un p = 0,000 <0,05 y un Coeficiente de correlación RS= 0,796 lo que permitió rechazar la Ho y aceptar la Ha; por consiguiente, se concluyó que: La etapa Postulatoria se relaciona directa y significativamente con el plazo razonable en los procesos laborales de la NLPT. Concluyendo que el incumplimiento de plazos en la etapa postulatoria afecta severamente los procesos laborales, resultando prioritario modificaciones para recuperar la celeridad que es el objetivo de la Ley procesal.