Relación entre el nivel de inteligencia emocional y clima laboral de las enfermeras del Servicio de Emergencia del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2019

• Autor: De La Cruz Rojas, Jackeline Jennet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/10646
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/10646
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Clima laboral; Personal de Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El objetivo fue determinar la relación entre el nivel de inteligencia emocional y clima laboral en el área de emergencia de nosocomio Nacional Dos de Mayo, Lima 2019. Método: Aplica un enfoque cuantitativo, y alcance descriptivo, correlacional. Conto con una población de 50 enfermeras. La recolección de datos, se realizó a través de la encuesta, empleando dos instrumentos el de autor Reuven Bar-On, con alfa Cronbach 0.93 y Palma Carrillo 0.97. Resultados: Nivel de inteligencia emocional de las enfermeras es marcadamente alto 56% y solo el 22% obtuvieron alto y medio. Se encontró un ambiente de trabajo medianamente favorable en un 78%, seguido por un 22% con un ambiente de trabajo desfavorable. En cuanto a la correlación, el valor de la R de Pearson de 0.301, con p = 0.034; existiendo una relación estadísticamente significativa. Conclusiones: La Inteligencia emocional de las enfermeras es alta, con un ambiente de trabajo medio. Existiendo una correlación entre ambas variables directa, aceptándose la hipótesis.