Análisis de factores que intervienen en las modificaciones del plan anual de contrataciones del ejército 2024

• Autor: Velarde Mercado, Bruno Piero
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/16273
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/16273
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Plan Anual de Contrataciones; Factores de Modificación; Gestión de Recursos; Planificación Estratégica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02; ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas; Reforma y modernización del estado.; Derecho, relaciones internacionales, ciencias políticas y gestión pública

El objetivo central de esta investigación es examinar en profundidad los factores que intervienen en las modificaciones del Plan Anual de Contrataciones, una parte crucial en la gestión efectiva de recursos y proyectos del Ejército del Perú. El propósito principal es identificar y comprender los elementos que provocan cambios en este plan, con el fin de ofrecer insights valiosos sobre los desafíos y dinámicas asociadas con la planificación de contrataciones. Este estudio adopta un enfoque cualitativo, utilizando entrevistas semiestructuradas como principal método de recopilación de datos. La muestra de estudio está compuesta por un grupo selecto de profesionales con experiencia en la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones en el Ejército del Perú. Se emplean técnicas de análisis cualitativo para explorar a fondo las percepciones y experiencias de los participantes. Los resultados destacan la influencia de roles y responsabilidades en las modificaciones del plan de contrataciones, y un proceso colaborativo multifásico que integra perspectivas y ajustes proactivos. Los abogados se centran en normativas, mientras que los generales adoptan una visión estratégica. La conclusión principal revela la importancia de la gestión integral, la colaboración interdepartamental y la innovación tecnológica para mejorar la eficiencia y adaptabilidad del Ejército en un entorno cambiante.