Clima organizacional y gestión de talento humano en una empresa bancaria privada del sector financiero, Lima 2023

• Autores: Barboza Flores, Giancarlo Alexis Xavier, Susanibar Marin, Antuanet Alexandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/15814
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/15814
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Administración de Empresas; Gestión de talento humano; Satisfacción laboral; Sector financiero; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; Comportamiento organizacional.; Ciencias económicas, administrativas, empresariales y gestión de recursos

La investigación realizada tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la Gestión de Talento Humano en una empresa bancaria privada, 2023. destaca cómo el ambiente de trabajo impacta directamente en la capacidad de la organización para atraer, retener y desarrollar a sus empleados. Los hallazgos confirman que un clima organizacional positivo no solo mejora la satisfacción y la motivación del personal, sino que también promueve la eficiencia y la productividad. Se observó que factores como la comunicación efectiva, el reconocimiento del desempeño, las oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso son esenciales para fortalecer la gestión del talento humano. La investigación subraya la importancia de crear y mantener un entorno laboral saludable como estrategia clave para el éxito y la competitividad en el sector financiero. Bajo este contexto, se abordó diversos componentes del clima organizacional, incluyendo la comunicación, la cooperación, las relaciones interpersonales y el reconocimiento, y cómo estos influyen en la motivación, satisfacción y retención de los empleados. Se utilizó un enfoque mixto, combinando análisis cuantitativo y cualitativo, para obtener una comprensión profunda de las percepciones y experiencias del personal. Los resultados revelaron que un clima organizacional positivo es fundamental para una gestión eficaz del talento humano, destacando la importancia de crear un ambiente de trabajo que promueva el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados.