Motivación laboral y satisfacción laboral del área administrativa de los trabajadores de una clínica privada de San Isidro, 2023

• Autores: Sánchez Villanueva, Inés Filomena, Vásquez Leiva, Keily
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13970
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/13970
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Motivación; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar la relación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral de un grupo de trabajadores de una clínica privada de San Isidro, 2023. Utilizando una investigación de naturaleza básica con enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, se recopilaron datos a través de 42 encuestas aplicadas al personal del área de Administración. Los resultados indican que, en la clínica de estudio, el análisis de correlación entre la motivación y la satisfacción laboral muestra una correlación positiva moderada (coeficiente de correlación Rho Spearman 0,455). Mientras que, aspectos como las condiciones motivacionales internas no parecen tener un impacto significativo en la satisfacción laboral, puesto que, existe una correlación positiva débil (coeficiente de correlación Rho Spearman 0,382), concluyendo que, la relación entre estas variables es prácticamente insignificante en los trabajadores de la clínica de San Isidro. Por otro lado, el análisis de la relación entre los medios preferidos para obtener retribuciones del trabajo y la satisfacción laboral muestra una relación positiva moderada (coeficiente de correlación Rho Spearman 0,540). Finalmente, la relación entre las condiciones motivacionales externas y la satisfacción laboral muestra una correlación positiva muy débil (coeficiente de correlación Rho Spearman 0,266).