Optimización del control de vacaciones y planificación anticipada para el personal de controladores de estaciones de bombeo del consorcio ACEA sector saneamiento – Lima 2024

• Autor: Sánchez Góngora, Maryan Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/14831
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/14831
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control de Vacaciones; Planificación Anticipada; Retención de Talento; Eficiencia en Recursos Humanos; Optimización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo titulado optimización del control de vacaciones y planificación anticipada para el personal de controladores de estaciones de bombeo del Consorcio ACEA sector saneamiento – Lima 2024, tuvo como objetivo general Optimizar el control de vacaciones y planificación anticipada, para los controladores de estaciones de bombeo del Consorcio ACEA – Lima 2024, se utilizó la metodología de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y como herramienta se utilizó el cuadrante de doble entrada y el cuestionario. Los resultados principales indican que la implementación de estrategias ofensivas, como las prácticas globales en la gestión de recursos humanos, ofrece un gran potencial para mejorar la eficiencia en ACEA. En particular, la estrategia integral de retención de talento y formación continua previsto ha mostrado ser muy prometedor, con una evaluación estratégica favorable y un análisis financiero positivo, reflejado en un VAN de S/16,716.87 y un TIR del 13%, el programa no solo abordará la alta rotación y dificultades de contratación, sino que también proporcionará un retorno positivo sobre la inversión, optimizando significativamente el rendimiento del área de Recursos Humanos. En conclusión, la optimización del control de vacaciones y la planificación anticipada en el Consorcio ACEA durante 2024 logrará aumentar la eficiencia del área de Recursos Humanos. La implementación del programa de retención y formación continua ha demostrado ser una solución efectiva para mejorar la gestión del personal y maximizar el rendimiento del área.