Actitudes hacia la jubilación en personal administrativo de municipalidades de la región Lambayeque, 2022

Descripción del Articulo

La jubilación es una etapa esencial en toda persona que ha laborado por mucho tiempo, sin embargo, existe escasez en las organizaciones para hacer frente a esta nueva fase que atraviesa un colaborador, es por ello que conocer si existen diferencias en las actitudes de los colaboradores que se encuen...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Davila Cachay, Lorena Beatriz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7816
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/7816
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Actitud hacia la jubilación, empleados municipales, salud mental
Bienestar, envejecimiento, factores sociodemográficos
Perú, Lambayeque, salud ocupacional
Attitude towards retirement, municipal employees, mental health
Well-being, aging, sociodemographic factors
Peru, Lambayeque, occupational health
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description La jubilación es una etapa esencial en toda persona que ha laborado por mucho tiempo, sin embargo, existe escasez en las organizaciones para hacer frente a esta nueva fase que atraviesa un colaborador, es por ello que conocer si existen diferencias en las actitudes de los colaboradores que se encuentran en esta etapa, ayudará a identificar las necesidades particulares a nivel de salud física, mental, social y/o económica, puesto que forma parte de un grupo vulnerable que requiere atención, siendo fundamental para que las organizaciones generen estrategias para su abordaje. La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existen diferencias significativas en las actitudes hacia la jubilación, según sexo, etapa del desarrollo y cargo laboral en personal administrativo de municipalidades de la Región Lambayeque, 2022. El método que rigió el estudio fue de carácter cuantitativo y el diseño descriptivo comparativa. Así mismo, se trabajó con el personal administrativo de cinco municipalidades, a quienes se les aplicó la Escala de la actitud hacia la jubilación. Se encontraron diferencias estadísticamente significativas, según el análisis estadístico de Kruskal-Walis, en la dimensión de actitud desfavorable, en relación al cargo que ocupan.
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Repositorio de Tesis USAT.RTU007481http://hdl.handle.net/20.500.12423/7816La jubilación es una etapa esencial en toda persona que ha laborado por mucho tiempo, sin embargo, existe escasez en las organizaciones para hacer frente a esta nueva fase que atraviesa un colaborador, es por ello que conocer si existen diferencias en las actitudes de los colaboradores que se encuentran en esta etapa, ayudará a identificar las necesidades particulares a nivel de salud física, mental, social y/o económica, puesto que forma parte de un grupo vulnerable que requiere atención, siendo fundamental para que las organizaciones generen estrategias para su abordaje. La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existen diferencias significativas en las actitudes hacia la jubilación, según sexo, etapa del desarrollo y cargo laboral en personal administrativo de municipalidades de la Región Lambayeque, 2022. El método que rigió el estudio fue de carácter cuantitativo y el diseño descriptivo comparativa. Así mismo, se trabajó con el personal administrativo de cinco municipalidades, a quienes se les aplicó la Escala de la actitud hacia la jubilación. Se encontraron diferencias estadísticamente significativas, según el análisis estadístico de Kruskal-Walis, en la dimensión de actitud desfavorable, en relación al cargo que ocupan.Retirement is an essential stage for anyone who has worked for a long time, however, there is a shortage in organizations to deal with this new phase that a collaborator is going through, which is why it is important to know if there are differences in the attitudes of collaborators. who are in this stage, will help identify particular needs at the level of physical, mental, social and/or economic health, since they are part of a vulnerable group that requires attention, being essential for organizations to generate strategies to address them. The objective of this research was to determine if there are significant differences in attitudes towards retirement, according to sex, stage of development and job position in administrative personnel of municipalities in the Lambayeque Region, 2022. The method that governed the study was quantitative and Comparative descriptive design. Likewise, we worked with the administrative staff of five municipalities, to whom the Attitude Towards Retirement Scale was applied. Statistically significant differences were found, according to the Kruskal-Walis statistical analysis, in the unfavorable attitude dimension, in relation to the position they hold.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-11-04T14:54:19Z No. of bitstreams: 3 TL_DavilaCachayLorena.pdf: 994785 bytes, checksum: f784e55df3405177aa5c1130a4cd7316 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 2372087 bytes, checksum: ec14372f15c9b464cf3c92dbb3504dda (MD5) Autorización.pdf: 32880 bytes, checksum: 6f886c8552f0ff3f536fc092d49bbb1b (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-11-04T14:56:50Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_DavilaCachayLorena.pdf: 994785 bytes, checksum: f784e55df3405177aa5c1130a4cd7316 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 2372087 bytes, checksum: ec14372f15c9b464cf3c92dbb3504dda (MD5) Autorización.pdf: 32880 bytes, checksum: 6f886c8552f0ff3f536fc092d49bbb1b (MD5)Made available in DSpace on 2024-11-04T14:56:50Z (GMT). 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Facultad de MedicinaLicenciado en Psicología43318678https://orcid.org/0000-0002-3671-975X72086629313016Becerra Escate, Nelly PatriciaCherres Gamboa, Noelia GasdalyIdrogo Cabrera, Mary Cleofehttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisSalud mentalORIGINALTL_DavilaCachayLorena.pdfTL_DavilaCachayLorena.pdfapplication/pdf994785http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/1/TL_DavilaCachayLorena.pdff784e55df3405177aa5c1130a4cd7316MD51Reporte de turnitin.pdfReporte de turnitin.pdfapplication/pdf2372087http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/2/Reporte%20de%20turnitin.pdfec14372f15c9b464cf3c92dbb3504ddaMD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf32880http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/3/Autorizaci%c3%b3n.pdf6f886c8552f0ff3f536fc092d49bbb1bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81714http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/4/license.txt1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816MD54TEXTTL_DavilaCachayLorena.pdf.txtTL_DavilaCachayLorena.pdf.txtExtracted texttext/plain68751http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/5/TL_DavilaCachayLorena.pdf.txt92f2482f83d5e8701dbd22fda909875aMD55Reporte de turnitin.pdf.txtReporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain2919http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt1e8508f3d66a928a88ac62e63f182564MD56Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5139http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/7816/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txtad0006168309baee1801e139985fd2d6MD5720.500.12423/7816oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/78162024-11-05 01:30:51.235Repositorio de Tesis USATrepositoriotesis@usat.edu.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