RELACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN DOS EMPRESAS TRANSNACIONALES AÑO 2021

• Autor: Cáceres García, Andrés Iván
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/6876
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/6876
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: cultura organizacional, gestión del talento humano y desempeño laboral.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta investigación fue determinar de qué manera la Cultura organizacional y la Gestión del talento humano se relacionaban con el Desempeño laboral en dos empresas transnacionales año 2021. La investigación empezó con un enfoque cuantitativo, integrándose luego a la investigación el enfoque cualitativo, obteniéndose finalmente un enfoque mixto del subtipo cuantitativo-cualitativo (predominio del enfoque cuantitativo). Respecto a la parte cuantitativa de la investigación, ésta tuvo un alcance correlacional y un diseño no experimental. La población estuvo conformada por treinta supervisores de las dos empresas transnacionales chinas que formaron parte del estudio, habiéndose realizado un censo para esta parte de la investigación. Respecto al enfoque cualitativo, se trabajó con una muestra de seis supervisores de las dos empresas transnacionales chinas. En la recolección de datos, para la parte cuantitativa se utilizó un cuestionario, mientras que para la parte cualitativa se utilizó una entrevista. Se usó el software estadístico SPSS25 y el programa Excel para el procesamiento y análisis de datos, así como el software Atlas.ti7. Los resultados cuantitativos determinaron que la Cultura organizacional y la Gestión del talento humano se relacionan con el Desempeño laboral en dos empresas transnacionales año 2021, al obtenerse un coeficiente de correlación de Spearman entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de 0.380, y entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de 0.582, siendo ambos coeficientes positivos e indicando una correlación directa. Los resultados cualitativos mostraron que la dimensión misión como parte de la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral en dos empresas transnacionales año 2021, y que la dimensión retención de personal como parte de la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en dos empresas transnacionales año 2021.