Liderazgo y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de TI-remoto, Lima Metropolitana - 2024
Descripción del Articulo
Se relacionó liderazgo y la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de TI-remoto de Lima Metropolitana-2024. Siendo un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo y de nivel correlacional, participando 50 trabajadores a quienes se les aplicó la escala para medir liderazgo en entorno...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/9443 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/9443 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Teletrabajo Trabajo a domicilio Liderazgo transformacional Satisfacción en el trabajo Empleados -- Salarios https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
| Sumario: | Se relacionó liderazgo y la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de TI-remoto de Lima Metropolitana-2024. Siendo un estudio de tipo básico, de enfoque cuantitativo y de nivel correlacional, participando 50 trabajadores a quienes se les aplicó la escala para medir liderazgo en entornos de trabajo remoto (Arias y Muñoz, 2021) y la Escala de satisfacción laboral (Palma, 2005) las mismas que se contextualizaron mediante validez de contenido y la obtención de la confiabilidad de estos. Los resultados evidenciaron percepción de baja capacidad de liderar de los supervisores en entornos laborales virtuales (80%) e insatisfacción laboral (80%). Además, se halló relación negativa y significativa entre la organización del trabajo, bienestar de los colaboradores, capacidad para incentivar la comunicación, capacidad de promover el desarrollo profesional y capacidad de promover la autoeficacia y la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de TI-remoto de Lima Metropolitana-2024. El estudio concluyó relación negativa y significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de TI-remoto de Lima Metropolitana-2024 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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