La rotación de personal y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de una organización de servicios logísticos, distrito de Chancay, 2020

• Autor: Ortega Candelario, Rosangela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/6769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/6769
• Nivel de acceso: acceso restringido
• Materia: Rotación del personal, Desempeño laboral, productividad, remuneración.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación realizó un estudio en una organización de Servicios Logísticos en el Distrito de Chancay, Provincia de Huaral en Perú, en el segundo trimestre del 2020, la rotación de personal y su impacto en el desempeño de los empleados. Se aplicó un análisis exhaustivo para evaluar el desempeño laboral, lo que llevo a brindar mayor satisfacción y estabilidad laboral a los empleados de la organización de servicios logísticos del distrito de Chancay. El objetivo fue determinar la influencia de la rotación de personal en el desempeño laboral de los colaboradores de una organización de Servicios Logísticos del Distrito de Chancay, 2020. El método empleado fue un enfoque cuantitativo de proceso hipotético deductivo a una muestra de 243 colaboradores, aplicándoles un cuestionario con valoración tipo Likert. Los resultados obtenidos determinaron que la rotación de personal influye en el desempeño laboral de los colaboradores de una organización de Servicios Logísticos del Distrito de Chancay, 2020 (p valor = 0.000). Concluyendo que es importante que la empresa implemente sistemas de mejora para el desempeño laboral, donde motiven la competitividad y liderazgo.