El despido libre de los trabajadores de confianza en el sector privado, el privilegio o indefensión de serlo, Lima 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio se centra en analizar el despido libre de los trabajadores de confianza en el ámbito privado. Su objetivo principal es examinar las repercusiones jurídicas y sociales de esta figura en el Perú, destacando cómo la ausencia de regulación sobre el “retiro de confianza” deja a los em...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Morales Huaranca, Paula Cecilia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/10077
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/10077
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajador de Confianza
Tribunal Constitucional
Principio de Igualdad
sector privado
retiro de confianza
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:El presente estudio se centra en analizar el despido libre de los trabajadores de confianza en el ámbito privado. Su objetivo principal es examinar las repercusiones jurídicas y sociales de esta figura en el Perú, destacando cómo la ausencia de regulación sobre el “retiro de confianza” deja a los empleados en una situación de vulnerabilidad, atentando contra los principios de igualdad y protección laboral. La investigación adopta un enfoque cualitativo, realizando un estudio jurídico de las normativas vigentes aplicables a este grupo. Entre las conclusiones, se evidencia que la legislación nacional carece de disposiciones específicas sobre la terminación laboral de estos trabajadores, recomendando la implementación de reformas legales que fortalezcan su protección.
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