Clima organizacional y el nivel de humanización del personal asistencial en el servicio de emergencia del Hospital Daniel Alcides Carrión

• Autor: Lizarraga Ramos, Delvia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/7684
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/7684
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Servicio de emergencia en hospital; Cultura organizaciona; lHumanización de la atención; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

El estudio se centra en la relación entre el clima organizacional y el nivel de humanización del personal asistencial en el Servicio de emergencias del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión durante el primer trimestre de 2024. El objetivo general es determinar esta relación, mientras que los objetivos específicos incluyen la identificación del clima organizacional y del nivel de humanización en el personal asistencial. Se establece que existe una relación directa entre el clima organizacional, medido a través del instrumento EDCO, y la humanización, evaluada mediante el instrumento HUMAS, del personal sanitario en el Servicio de emergencias. El enfoque del estudio es transversal, observacional, analítico y cuantitativo, utilizando dos encuestas tipo Likert para la recolección de datos. Este análisis permitirá comprender mejor cómo el ambiente laboral influye en la calidad de atención brindada por el personal asistencial, lo que podría tener implicaciones significativas para la mejora de los servicios de salud en el hospital