El sistema de evaluación 360° y su contribución al desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados SAC

Descripción del Articulo

Objetivo: La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de contribución que tendrá el Sistema de evaluación 360° en el desempeño de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados SAC. Materiales y métodos: En esta investigación se utilizó un diseño de tipo no expe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruiz Shardin, Eva Matilde
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Ricardo Palma
Repositorio:URP-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/2756
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14138/2756
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación 360°
Evaluación del desempeño
Desempeño laboral
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description Objetivo: La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de contribución que tendrá el Sistema de evaluación 360° en el desempeño de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados SAC. Materiales y métodos: En esta investigación se utilizó un diseño de tipo no experimental, transaccional correlacional. Se dice que es no experimental porque se observaron diferentes situaciones existentes con los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados, estas no fueron provocadas intencionalmente, su propósito es describir las variables y analizar su incidencia e interrelación .Se dice que es transaccional, puesto que la recolección de los datos se hizo en un tiempo único (Marzo 2019). Resultados: Se afirma que existe asociación entre las variables es decir que aceptamos la hipótesis en la que planteamos que el Sistema de Evaluación 360° contribuirá al desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados. Conclusiones: El 65% de los colaboradores considera que la evaluación 360° es una herramienta adecuada para la evaluación del desempeño, y que esta contribuirá al desempeño porque se enfatiza en evaluarlos según sus competencias, además que involucra a todos los colaboradores lo cual permite tener una variedad de comentarios para poder verificar los resultados y tener una mejor retroalimentación
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spelling Iraola, WilliamRuiz Shardin, Eva Matilde2020-02-17T04:22:39Z2020-02-17T04:22:39Z2019https://hdl.handle.net/20.500.14138/2756Objetivo: La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de contribución que tendrá el Sistema de evaluación 360° en el desempeño de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados SAC. Materiales y métodos: En esta investigación se utilizó un diseño de tipo no experimental, transaccional correlacional. Se dice que es no experimental porque se observaron diferentes situaciones existentes con los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados, estas no fueron provocadas intencionalmente, su propósito es describir las variables y analizar su incidencia e interrelación .Se dice que es transaccional, puesto que la recolección de los datos se hizo en un tiempo único (Marzo 2019). Resultados: Se afirma que existe asociación entre las variables es decir que aceptamos la hipótesis en la que planteamos que el Sistema de Evaluación 360° contribuirá al desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados. Conclusiones: El 65% de los colaboradores considera que la evaluación 360° es una herramienta adecuada para la evaluación del desempeño, y que esta contribuirá al desempeño porque se enfatiza en evaluarlos según sus competencias, además que involucra a todos los colaboradores lo cual permite tener una variedad de comentarios para poder verificar los resultados y tener una mejor retroalimentaciónSubmitted by Hidalgo Alvarez Jofre (jhidalgoa@urp.edu.pe) on 2020-02-17T04:22:39Z No. of bitstreams: 1 ADM_T030_72690941_T RUIZ SHARDIN EVA MATILDE.pdf: 2090752 bytes, checksum: d52beed4715c9ddb7d03067d5aaa2547 (MD5)Made available in DSpace on 2020-02-17T04:22:39Z (GMT). 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