Cultura y clima organizacional en una empresa que ofrece servicios integrales de seguridad en el distrito de Lurin

• Autor: Palomino Godoy Christie Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/10053
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14138/10053
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: cultura organizacional; clima organizacional; satisfacción laboral; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

La investigación “cultura y clima organizacional en una empresa que ofrece servicios integrales de Seguridad en el distrito de Lurín, Lima”, se ha planteado como objetivo principal, establecer si existe relación entre la cultura organizacional y el clima organizacional entre los colaboradores de esta organización. Con este propósito, se estableció una metodología fundamentada en un enfoque cuantitativo, de esta manera, se desarrolla una investigación aplicada con un diseño no experimental utilizando como técnica de investigación la encuesta y como instrumento de investigación el cuestionario que fue aplicada a 100 colaboradores de la empresa. Los resultados de la investigación muestran que la correlación entre la cultura y el clima organizacional es significativa (p-valor = 0,001 < 0,05). De esta forma, se evidencia con un valor del coeficiente Rho de Spearman r = 0,528 que la correlación entre ambas variables es positiva y moderada, por lo tanto, a partir de estos hallazgos, se concluye que existe relación entre la cultura organizacional y el clima organizacional en los colaboradores de una empresa que ofrece servicios integrales de seguridad. Los resultados mostraron que una cultura empresarial eficaz y bien definida tiene una influencia directa en cómo los empleados se perciben a sí mismos y a su entorno de trabajo. Con frecuencia se produce un ambiente de trabajo más favorable y estimulante cuando los valores, convenciones y creencias de la cultura organizacional están en línea con los requerimientos y expectativas del personal. Esto es especialmente importante para una empresa de seguridad integral porque la coherencia y la confianza son cruciales para brindar servicios cruciales con éxito.