Gestión del talento humano y su relación con la cadena de suministros en una empresa de servicios, Lima – Perú 2024
Descripción del Articulo
La tesis titulada Gestión del talento humano y su relación con la cadena de suministros en una empresa de servicios, Lima – Perú 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cadena de suministro en una empresa de servicios. El estudio sigue un enfoque cuan...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/9462 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/9462 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Talento humano Cadena de suministro Empresas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La tesis titulada Gestión del talento humano y su relación con la cadena de suministros en una empresa de servicios, Lima – Perú 2024, tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la cadena de suministro en una empresa de servicios. El estudio sigue un enfoque cuantitativo con alcance explicativo y un diseño correlacional- descriptivo. La población estuvo compuesta por 160 empleados, con una muestra probabilística de 113 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante un cuestionario estructurado, que midió seis dimensiones de la gestión del talento (planificación, cultura laboral, reclutamiento y retención, desarrollo del talento, desarrollo profesional y compensación) y cinco dimensiones de la cadena de suministro (confiabilidad, capacidad de respuesta, agilidad, costos y gestión de activos). Los resultados indican una relación significativa entre la gestión del talento y la eficiencia de la cadena de suministro, lo que demuestra que la gestión estratégica de personal mejora la efectividad operativa. La investigación concluye que, las empresas que invierten recursos en la planificación del talento, el crecimiento profesional y una remuneración justa y equitativa, aumentan la eficiencia y competitividad de sus cadenas de suministro, disminuyendo los gastos logísticos y aumentando la calidad de servicio. Estos hallazgos contribuyen a mejorar las políticas de recursos humanos y a optimizar la gestión de la cadena de suministro en las empresas de servicios |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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