Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación es determinar el impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para la ejecución de la investigación se emplea una metodología de tipo básica, el nivel de la investigac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Contreras, Aldo Daniel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/4451
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12969/4451
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Clima laboral
Gobierno Regional de Tacna
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UPTI_c58beaa2cb1709ea897eb742d2ffed27
oai_identifier_str oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/4451
network_acronym_str UPTI
network_name_str UPT-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_PE.fl_str_mv Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
title Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
spellingShingle Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
Flores Contreras, Aldo Daniel
Desempeño laboral
Clima laboral
Gobierno Regional de Tacna
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
title_full Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
title_fullStr Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
title_full_unstemmed Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
title_sort Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
author Flores Contreras, Aldo Daniel
author_facet Flores Contreras, Aldo Daniel
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Mamani Huanca, Amelia Cristina
dc.contributor.author.fl_str_mv Flores Contreras, Aldo Daniel
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Desempeño laboral
Clima laboral
Gobierno Regional de Tacna
topic Desempeño laboral
Clima laboral
Gobierno Regional de Tacna
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El objetivo de la investigación es determinar el impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para la ejecución de la investigación se emplea una metodología de tipo básica, el nivel de la investigación es causal, el diseño es no experimental de corte transversal, la muestra estuvo compuesta por 105 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna; los instrumentos fueron dos cuestionarios debidamente validados, el primero para la medición del desempeño laboral contó con 18 pregunta bajo una escala de Likert de cinco categorías, el segundo para medir el clima laboral contó con 93 preguntas bajo una escala dicotómica. Entre los resultados de la investigación, se destaca que el resultado general del Desempeño Laboral fue alto en el 85.7% del personal y medio en el 14.3%. Mientras tanto, el Clima Laboral es calificado principalmente como normal, el 29.5% tiene el nivel medio bajo, el 19.0% tiene el nivel medio alto y 13.3% tiene el nivel normal. Como conclusión, se obtuvo que no existe impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024 (valor p = 0.135).
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-10-21T11:23:37Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-10-21T11:23:37Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-09-11
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12969/4451
url http://hdl.handle.net/20.500.12969/4451
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada de Tacna
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Privada de Tacna
Repositorio Institucional - UPT
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPT-Institucional
instname:Universidad Privada de Tacna
instacron:UPT
instname_str Universidad Privada de Tacna
instacron_str UPT
institution UPT
reponame_str UPT-Institucional
collection UPT-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/1/Flores-Contreras-Aldo.pdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/2/Flores-Contreras-Aldo-A.pdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/5/Flores-Contreras-Aldo-IO.pdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/3/license_rdf
http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv dd42949927f3ff49c5f864bc29cd2fc4
424cf2ecb82f4dbe9ca76863fa219a88
17646faa3e2174885364af9fc9b89196
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UPT
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1859297066138730496
spelling Mamani Huanca, Amelia CristinaFlores Contreras, Aldo Daniel2025-10-21T11:23:37Z2025-10-21T11:23:37Z2025-09-11http://hdl.handle.net/20.500.12969/4451El objetivo de la investigación es determinar el impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024. Para la ejecución de la investigación se emplea una metodología de tipo básica, el nivel de la investigación es causal, el diseño es no experimental de corte transversal, la muestra estuvo compuesta por 105 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna; los instrumentos fueron dos cuestionarios debidamente validados, el primero para la medición del desempeño laboral contó con 18 pregunta bajo una escala de Likert de cinco categorías, el segundo para medir el clima laboral contó con 93 preguntas bajo una escala dicotómica. Entre los resultados de la investigación, se destaca que el resultado general del Desempeño Laboral fue alto en el 85.7% del personal y medio en el 14.3%. Mientras tanto, el Clima Laboral es calificado principalmente como normal, el 29.5% tiene el nivel medio bajo, el 19.0% tiene el nivel medio alto y 13.3% tiene el nivel normal. Como conclusión, se obtuvo que no existe impacto del desempeño laboral en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024 (valor p = 0.135).application/pdfspaUniversidad Privada de TacnaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Privada de TacnaRepositorio Institucional - UPTreponame:UPT-Institucionalinstname:Universidad Privada de Tacnainstacron:UPTDesempeño laboralClima laboralGobierno Regional de Tacnahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUIngeniero ComercialUniversidad Privada de Tacna. Facultad de Ciencias EmpresarialesIngeniería Comercial7121961600432616https://orcid.org/0000-0003-2936-912Xhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional413506Castañeda Vargas, Winston AdriánMamani Huanca, Amelia CristinaChávez Lara, Charly EvelynORIGINALFlores-Contreras-Aldo.pdfFlores-Contreras-Aldo.pdfTesisapplication/pdf1703290http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/1/Flores-Contreras-Aldo.pdfdd42949927f3ff49c5f864bc29cd2fc4MD51Flores-Contreras-Aldo-A.pdfFlores-Contreras-Aldo-A.pdfAutorizaciónapplication/pdf1178376http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/2/Flores-Contreras-Aldo-A.pdf424cf2ecb82f4dbe9ca76863fa219a88MD52Flores-Contreras-Aldo-IO.pdfFlores-Contreras-Aldo-IO.pdfCertificado de originalidadapplication/pdf2105495http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/5/Flores-Contreras-Aldo-IO.pdf17646faa3e2174885364af9fc9b89196MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/3/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/20.500.12969/4451/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12969/4451oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/44512025-10-22 15:07:28.112Repositorio Institucional - UPTdspace-help@myu.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
score 13.918711
Desempeño laboral y su impacto en el clima laboral del personal de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Tacna, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares