La escala remunerativa del D.L. 276 y su relación con el incremento de la contratación del personal profesional de la Municipalidad de Ciudad Nueva, período 2023

• Autor: Churayra Ramirez, Diana Carolina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3591
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3591
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Escala remunerativa; Contratos; Personal; Competencia laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como finalidad principal determinar el alcance de la relación que existe entre la escala remunerativa del Decreto Legislativo N° 276 y la contratación de personal durante el periodo 2023 la cual tuvo un enfoque cualitativo, de niveles correlacional, de tipo básica, con un diseño no experimental y corte transversal. La muestra está conformada por los empleados bajo el Decreto Legislativo N° 276 de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva. La técnica de recolección es el análisis de la literatura. Los datos fueron tabulados con el aplicativo ofimático Excel y posteriormente importados al software estadístico SPSS V26.0, los resultados mostraron una correlación de Pearson de el 71,70% de los trabajadores manifestó a tener un nivel regular de conocimientos sobre la escala remunerativa del D. Leg. 276 y el 27,50% manifestó tener un nivel bajo y finalmente se encontró una correlación Rho de Spearman es mayor que 5%, entre la escala remunerativa del Decreto Legislativo N° 276 y la contratación de personal.