La gestión estratégica y su influencia en la retención de talentos: en los restaurantes de la provincia de Tacna, periodo 2023

• Autor: Poma Pancaya, Jean Carlos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/4171
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/4171
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rubro; Gestión estratégica; Retención de talento; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada, “La gestión estratégica y su influencia en la retención de talentos: en los restaurantes de la provincia de Tacna, periodo 2023”. Tiene como propósito el estudio de las empresas del rubro restaurante, donde se considera tomar más en cuenta al personal, como un recurso fundamental e irremplazable que posee un valor único en las empresas. Para ello en el estudio se empleó una metodología de investigación de tipo básica, cuya población total fue de 171 restaurantes ubicados en la provincia de Tacna, teniendo un nivel descriptivo y con un diseño transversal. Para la recopilación de los datos se utilizó de instrumento un cuestionario de tipo escala Likert que consta de 20 preguntas separada con cada ítem, los datos que se obtuvieron fueron transcritos, trasladados y registrados en Excel para luego ser posteriormente importados y calculados en el programa estadístico IBM SPSS versión 25. Los resultados obtenidos demuestran que la variable independiente de gestión estratégica posee una influencia significativa sobre la variable dependiente de retención de talento, ya que estadísticamente se tomaron los resultados luego de aplicar una regresión lineal de ambas variables, el resultado obtenido dio un valor de significancia de 0.00 para las variables de gestión estratégica y retención de talento, se tomó en cuenta que el P - valor es mucho menor que la brecha de 0.05. Podemos aceptar con confianza que hay una relación significativa entre la gestión estratégica y la retención de talento. En tal sentido, esto nos lleva a rechazar la hipótesis nula, que rechaza una influencia entre ambas variables, y se puede aceptar que la hipótesis alternativa, afirma que la gestión estratégica influye de manera efectiva en mantener la retención de talento dentro de la empresa de la provincia de Tacna.