Proceso administrativo y su relación con el clima organizacional de los trabajadores de la empresa D’moda, región de Tacna, año 2024

• Autor: Ocampo Catacora, Gerald Victor Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3624
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3624
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso administrativo; Clima organizacional; Sector privado; Correlación de Spearman; Diseño correlacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación fijó por objetivo principal establecer la relación entre el proceso administrativo y el clima organizacional de los trabajadores de la empresa D’moda, región de Tacna, año 2024. La metodología de estudio perteneció al tipo básica o pura, de nivel descriptiva – correlacional, diseño transversal y no experimental que fue aplicado a una población de estudio de 30 trabajadores que se desempeñan en la Tienda D’Moda; los datos fueron recolectados a través de la técnica de investigación de encuesta que se construyó por un cuestionario escrito y virtual que permitió la obtención de datos para la construcción de información y demostró altos índices de confiabilidad para el tratamiento de datos estadísticos. Los principales resultados de la investigación demostraron que el proceso administrativo se encuentra en un nivel medio expresado por un 40% de la muestra; mientras que un 42.5% señaló que el clima organizacional se encuentra en un nivel medio. Se concluyó que existe una correlación positiva y fuerte significativa entre la variable proceso administrativo y clima organizacional a un nivel de significancia de 0.001 y 0.05; explicado por un coeficiente de Spearman de 0.697 que demuestra que las variables están asociadas en un 69.7% con un nivel de confiabilidad del 95%.