Estilos de liderazgo y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú - Tacna, periodo 2021

• Autor: Franco Gonzále, kristhian Matthaeus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3945
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3945
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Administración; Productividad; Desempeño laboral; Correlación; Estilos; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: Determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú – Suc Tacna, periodo 2021. Metodología: Investigación básica, correlacional y transversal, con una muestra de 30 trabajadores de la sucursal. Resultados: Nivel medio de la variable estilos de liderazgo con 80,00%, con liderazgo autoritario bajo (70,00%), liderazgo democrático alto (56,67%) y liderazgo liberal bajo (63,33%). Desempeño laboral muy eficiente con 60,00%, con nivel de competencias eficiente (66,67%) y nivel de objetivos muy eficiente (50,00%). Desempeño laboral relacionado con liderazgo democrático (Rho=0,727; p=0,000) y liderazgo liberal (Rho=0,377; p=0,040). Conclusión: Existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de Crédito del Perú –Tacna, periodo 2021 (Rho=0,869; p=0,000).