El liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Esparcimiento Jockey Club - Chiclayo

• Autor: Arrascue Becerra, Eduardo Abraham
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/10360
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/10360
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Interrelación laboral; Recursos humanos; Liderazgo autoritario; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El Titulo de la presente tesis fue: EL LIDERAGO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE ESPARCIMIENTO JOCKEY CLUB CHICLAYO. Su objetivo general será: Determinar como el liderazgo influye en el desempeño laboral de los trabajadores del centro de Esparcimiento Jockey Club Chiclayo. La investigación es de tipo descriptivo porque se presentan las variables tal cual se dan en su contexto, no existe manipulación de búsqueda de causa o efecto y por su naturaleza, es un estudio de tipo cuantitativo, debido a que se enfoca en utilizar la recolección de datos para poder comprobar la hipótesis, basándose en mediciones numéricas y análisis estadísticos. La población es el conjunto de trabajadores que trabajan en el centro de Esparcimiento del Jockey Club Chiclayo y donde su muestra será de 36 encuestados. Se empleará la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario para evaluar el nivel de liderazgo en el desempeño laboral, elaborada por el autor y aprobada por juicio de expertos. Mostrando como resultado que el nivel de estilo de liderazgo que predomina es el autoritario y el desempeño laboral es nivel regular; llegando a la conclusión que el centro de esparcimiento jockey club carece de un liderazgo acorde para un buen desempeño laboral en los trabajadores.