Factores estresantes predominantes en las enfermeras que laboran en el consultorio de crecimiento y desarrollo del niño (a)- Centros de Salud – Chiclayo 2017.

• Autores: Tejada Musayon, Maria Jaqueline, Villalobos Obando, Romy Pamela, Zurita de la Cruz, Cynthia Vanessa
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/5534
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/5534
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Condiciones de Trabajo; Bienestar laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El profesional de Enfermería está sometido a múltiples factores estresantes tanto personales, laborales, ambientales y organizacionales, que podrían interferir en sus acciones, actitudes y comportamientos durante el cuidado que brinda. Lo que motivó investigar cuales son los factores estresantes en las enfermeras que podrían estar alterando en el bienestar personal, laboral, organizativo. El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar el factor estresante predominante en las enfermeras que laboran en el Consultorio de Crecimiento y Desarrollo del niño (a) de los centros de salud de Chiclayo, se realizó un estudio cuantitativo y descriptivo, en una muestra poblacional conformada por 56 profesionales de Enfermería; a quienes se aplicó un cuestionario cuya prueba de confiabilidad arrojo 0.784 (alfa de Cronbrach), encontrándose que el factor estresante predominante en las enfermeras es el factor organizativo con un 33.9%. Los factores predominantes en las enfermeras menores de 25 años son los personales, en los de sexo masculino son los factores laborales. En contratadas y nombradas, en enfermeras con 10 años a más y 0 a 5 años de servicio, en los de sexo femenino, en solteras y convivientes son los factores organizativos y también los ambientales en las casadas.