Control Interno y su Incidencia en la Gestión de Abastecimiento en la Universidad San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2019.

• Autores: Flores Janampa, Guiliana Enma, Quispe Pillpe, Lourdes Rut
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/4895
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/4895
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control interno; Gestión de abastecimiento; Ambiente; Evaluación; Supervisión; Programación; Adquisición; Distribución; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación intitulada “CONTROL INTERNO Y SU INCIDENCIA EN LA GESTIÓN DE ABASTECIMIENTO EN LA UNIVERSIDAD SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA, AYACUCHO 2019”, identificó como problema el desconocimiento de las directivas internas de la Universidad San Cristóbal de Huamanga, ya que la gran mayoría de las áreas no hacen bien la descripción de sus especificaciones técnicas para la adquisición de bienes o también no detallan bien sus términos de referencia para la contratación de servicios, llamados a estos documentos débiles; no existe una adecuada programación de requerimientos tales como bienes y servicios; y, además de existir información errónea en los inventarios, el cual estaría repercutiendo en una deficiente gestión. Por ello se planteó como problema general ¿Cómo incide en control interno en la gestión de abastecimiento en la Universidad San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2019?, respectivamente le objetivo de la investigación fue determinar el grado de incidencia de Control Interno en la Gestión de Abastecimiento en la Universidad San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2019; la hipótesis de la investigación: Control Interno incide directamente en la Gestión de Abastecimiento en la Universidad San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2019. La metodología que se utilizó fue el método científico, de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, de nivelcorrelacional. La población es de 16 trabajadores administrativos de la Universidad San Cristóbal de Huamanga. Dando como resultado los trabajadores de Universidad San Cristóbal de Huamanga, respecto al ambiente de control del control interno de la Universidad San Cristóbal de Huamanga, el 56.3% indicaron casi nunca y el 37.5% indicaron a veces, por lo que el ambiente de control de la Universidad San Cristóbal de Huamanga es sumamente desfavorable. Se concluye que el Control Interno incide directamente en la Gestión de Abastecimiento en la Universidad San Cristóbal de Huamanga, Ayacucho 2019; ya que el Coeficiente de Rho de Spearman es 0.532.