Estrés y satisfacción laboral en los trabajadores de la Empresa Constructora CRBC - Provincia de Canta, Lima - 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la relación que existe entre el nivel de estrés y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa constructora China Road and Bridge Corporation (CRBC) con sede en la ciudad de Canta durante el año 2021. Durante el estudio se desarrolló una...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Capcha Panez, Angelica Rocio, Loyola Morales, Jannet Leslie
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6986
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description La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la relación que existe entre el nivel de estrés y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa constructora China Road and Bridge Corporation (CRBC) con sede en la ciudad de Canta durante el año 2021. Durante el estudio se desarrolló una metodología descriptiva, básica y correlacional entre las variables en estudio, para lo cual se realizó una evaluación psicológica a una muestra de 50 trabajadores de los cuales la mayoría fueron varones entre los 30 y 50 años. La evaluación consistió en 2 pruebas: Satisfacción laboral S20/23 y el cuestionario Estrés laboral OIT OMS, dichos instrumentos permitieron realizar un análisis entre las variables y sus dimensiones respectivas. Los resultados mostraron un bajo nivel de estrés y entre poca y buena satisfacción laboral por parte de los trabajadores, adicionalmente, se concluye que no existe relación significativa entre las variables en estudio y sus dimensiones respectivas, estadísticamente se obtuvo un factor de correlación de Rho de Spearman de -0,242 y un P-valor de 0,09 aceptando la hipótesis nula. Por lo tanto, se recomienda realizar más pruebas que permitan estudiar otras variables.
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Los resultados mostraron un bajo nivel de estrés y entre poca y buena satisfacción laboral por parte de los trabajadores, adicionalmente, se concluye que no existe relación significativa entre las variables en estudio y sus dimensiones respectivas, estadísticamente se obtuvo un factor de correlación de Rho de Spearman de -0,242 y un P-valor de 0,09 aceptando la hipótesis nula. 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