Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de la Compañía Minera Argentum del grupo Panamerican Silver Perú 2022

• Autor: Landa Huiza, Fernando Abel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11365
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11365
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Personal técnico y operativo; Empresa minera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de esta investigación, fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de la Compañía Minera Argentum S.A., Morococha – 2022. Los métodos que se emplearon fueron el método científico e hipotético-deductivo, el nivel del estudio fue correlacional, diseño descriptivocorrelacional, no experimental de corte transversal y el tipo del estudio fue básica. La recolección de los datos se realizó mediante dos escalas creadas por el autor, que fueron aplicados en una muestra de 71 trabajadores de la empresa en mención. Los resultados indicaron que, el 52% de los trabajadores perciben que la empresa no gestiona adecuadamente sus talentos, por lo que el desempeño laboral se ve reflejada en un nivel regular con 66%. Para la comprobación de las hipótesis se empleó el coeficiente de Rho de Spearman, cuyo valor absoluto fue de ,625 y un p-valor de ,000 siendo este menor al nivel alfa de ,05. Se concluye que, existe relación directa y significativa entre las variables, es decir mientras que el talento humano no se evidencie de forma clara y competente en la empresa, el desempeño laboral tampoco será completamente efectiva, puesto que los trabajadores demandan la gestión de sus talentos y competencias para no entrar en la monotonía.