La intermediación laboral y sus efectos sobre los derechos individuales y colectivos de los trabajadores de la UPLA

• Autores: De La Cruz Colonio, Yeimmy Yuliza, Sueldo Gonzáles, María Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/3762
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/3762
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Intermediación laboral; Derechos individuales; Derecho colectivos de los trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El problema general de la presente es: ¿de qué manera la intermediación laboral vulnera los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019, siendo su objetivo general: determinar de qué manera la intermediación laboral vulnera los derechos laborales individuales y colectivos de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019. La hipótesis general planteada fue que: La intermediación laboral sí vulnera de forma directa y significativa los derechos laborales de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019. “Los métodos generales que se utilizaron fueron el método inductivo-deductivo, siendo su tipo de investigación la de carácter jurídico social, el nivel de investigación es de tipo explicativo, de diseño de investigación no experimental y de carácter transversal”. Como conclusión de la presente investigación se mencionado la siguiente: se ha determinado que la intermediación laboral sí vulnera de forma directa y significativa los derechos laborales de los trabajadores, en la Universidad Peruana Los Andes, 2018-2019, “ya que el uso de la intermediación produce afectación en muchas figuras del derecho del trabajo, pero si a ello le sumamos que su uso es simulado y fraudulento las implicancias de afectación alcanzan a principios rectores como el de Igualdad, debido a que muchos trabajadores que deberían ser contratados por la empresa principal recaen en empresas intermediadoras, y las desigualdades como la discriminación salarial saltan a la vista”.