Estrés laboral y productividad laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo - 2023

• Autores: Huaman Leyte, Gabriela, Lizarraga Heredia, Treysi Vanessa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2026
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11426
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/11426
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Productividad laboral; Servidores públicos; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio se realizó con la pregunta inicial de ¿Qué relación existe entre el estrés laboral y la productividad laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2023? Cuyo objetivo fue establecer la relación que existe entre el estrés laboral y la productividad laboral en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2023. El método general que se empleó fue el científico, método específico hipotéticodeductivo, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental, descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizó instrumentos válidos y fiables en 70 trabajadores públicos. Los resultados reflejan que la mayoría presenta estrés laboral leve en 47% y la productividad laboral es regular con 64%. La comprobación de hipótesis arroja un coeficiente de rho de Spearman de -,444 p = ,000 < ,05. Se concluye que existe relación inversa y estadísticamente significativa entre las variables, es decir a menor estrés laboral, mayor productividad. Se recomienda que se implementes estrategias necesarias para disminuir los niveles moderados de estrés laboral, para conseguir mayores niveles de productividad laboral.