Gestión de Recursos Humanos y Desempeño Laboral en la COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL VILLA RICA GOLDEN COFFE LTDA. - 2021

• Autores: Araujo Mondalgo Elar Segundo, Medina Santiago Leslie Yossi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/4917
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/4917
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: gestión; recursos humanos; desempeño; personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se enfocó en el problema de: ¿Qué relación existe entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Cooperativa Agroindustrial Villa Rica Golden Coffe Ltda.?; así mismo, se consideró como objetivo: Establecer la relación que existe entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Cooperativa Agroindustrial Villa Rica Golden Coffe Ltda. Se tuvo un desarrollo metodológico que abarcó como método general, el científico y como específico, el hipotético deductivo, descriptivo y estadístico; se desarrolló una investigación de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental ex post facto. Aplicada a una población y muestra censal de 21 trabajadores; además de considerar como técnica de investigación, la encuesta, y como instrumentos, el cuestionario; finalmente considerando como técnicas de procesamiento, la estadística descriptiva por la cual se presentaron tablas de frecuencias y gráficos, y la prueba de correlación para la contrastación de hipótesis. Concluyéndose que, si existe una relación directa y significativa entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Cooperativa Agroindustrial Villa Rica Golden Coffe Ltda. (sig. p = 0.000 < 0.05) dada a un nivel positiva fuerte (rs=.781). Entonces, en tanto la gestión de los recursos humanos de la empresa sea efectiva, el desempeño del personal se verá mejorado.