Talento humano y compromiso organizacional del personal no docente de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta Ayacucho – 2021
Descripción del Articulo
En la presente investigación se estableció el nivel de relación entre el talento humano y el compromiso organizacional del personal no docente de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, en donde se plantea la interrogante: ¿Cuál es el nivel de relación que existe entre el talento humano y el com...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana Los Andes |
| Repositorio: | UPLA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/5548 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12848/5548 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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En la presente investigación se estableció el nivel de relación entre el talento humano y el compromiso organizacional del personal no docente de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, en donde se plantea la interrogante: ¿Cuál es el nivel de relación que existe entre el talento humano y el compromiso organizacional del personal no docente de la Universidad Nacional Autónoma de Huanta, Ayacucho – 2021?; el objetivo por lo tanto fue establecer el nivel de relación que existe entre estas variables. En el marco metodológico se utilizó el método científico, de manera específica el método hipotético -deductivo, el método fue el estadístico, el tipo fue básico, el nivel relacional y el diseño no experimental de corte transeccional; en cuanto a la población, esta estuvo conformada por 68 trabajadores y por el método censal no probabilístico se consideró trabajar con la cantidad total como muestra; asimismo, se hizo uso de cuestionarios como instrumentos para recolección de datos. El resultado de este trabajo de investigación demostró que existe una relación significativa entre el talento humano y el compromiso organizacional, además, se concluyó en que la relación es directa, positiva moderada (rs=0.301, p. <0.05). Finalmente, se recomendó que se pueda tener una adecuada gestión del talento para que pueda motivar y lograr que los trabajadores estén acordes con el perfil que requieren sus cargos y logren cumplir metas y objetivos para bien de la institución. |
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En el marco metodológico se utilizó el método científico, de manera específica el método hipotético -deductivo, el método fue el estadístico, el tipo fue básico, el nivel relacional y el diseño no experimental de corte transeccional; en cuanto a la población, esta estuvo conformada por 68 trabajadores y por el método censal no probabilístico se consideró trabajar con la cantidad total como muestra; asimismo, se hizo uso de cuestionarios como instrumentos para recolección de datos. El resultado de este trabajo de investigación demostró que existe una relación significativa entre el talento humano y el compromiso organizacional, además, se concluyó en que la relación es directa, positiva moderada (rs=0.301, p. <0.05). 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