Satisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Huancavelica, 2022

• Autores: Huarcaya Huaman, Zoraida, Tovar Alvarez, Thalia Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7079
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7079
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral y compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Está investigación tuvo como problema central ¿Cuál es la relación que se da entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Huancavelica, 2022?, y por objetivo general establecer la relación que se da entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en dichos colaboradores de la empresa mencionada. Asimismo, respecto a la metodología se empleó el método científico, deductivo y estadístico para alcanzar los objetivos de la investigación, así como también, el tipo de estudio fue básica, de nivel correlacional – no experimental y transversal; la población y la muestra estuvo constituida por 74 colaboradores, y como técnica de recolección datos se utilizó las encuestas (instrumento cuestionario). Los resultados más significativos, fue que el 51.4% (38) de los colaboradores presentan niveles intermedios de satisfacción laboral, por otro lado, un 63.5% (47) de los colaboradores presentan niveles de compromiso organizacional de bajo a intermedio. En conclusión, se verificó que existe relación significativa (rs=0.730, p<0.05) entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de la Coopac Huancavelica, además, dicha relación es directa, por lo tanto, mientras se mantenga altos niveles de satisfacción laboral por parte de los colaboradores, el compromiso organizacional de los mismos se verá fortalecido. Ante ello, se recomienda que el departamento de recursos humanos, deberá diseñar planes y programas que promueva el bienestar del trabajador para incrementar su satisfacción laboral, con la finalidad de fortalecer el compromiso organizacional en los mismos.