Empowerment y modernización de la gestión pública en la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo - 2021

• Autores: Peralta Atilio, Otilia, Velasco Leon, Miriam
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7194
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7194
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Modernización de la gestión pública; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio tuvo como principal problema ¿Cuál es la relación que existe entre el empoderamiento y la modernización de la gestión pública en la Municipalidad Distrital de Río Negro, Satipo – 2021? El objetivo fue determinar la correlación entre las variables mencionadas. La investigación empleó un método científico, diseño descriptivocorrelacional, nivel correlacional y tipo aplicado; para recoger datos de 50 trabajadores mediante dos cuestionarios. Los resultados revelaron que el 80% de los trabajadores percibía la modernización de la gestión pública como regular, mientras que el 20% la consideraba escasa. Además, sólo el 12% de los empleados declararon un bajo nivel de empoderamiento, mientras que el 88% indicaron un nivel moderado o regular. La prueba de hipótesis utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman, que dio como resultado un valor rho de 0,585 y un valor p de 0,000, inferior al nivel alfa de 0,05. Por tanto, el estudio concluye que sí existe una relación entre el empoderamiento y la modernización de la gestión pública. A medida que aumentan los niveles de empowerment, también aumentan los niveles de modernización de la gestión pública. El estudio recomienda publicar los resultados en medios digitales y físicos y seguir investigando estrategias para potenciar el empoderamiento y la modernización en la gestión pública en la Municipalidad Distrital de Río Negro.