Competencias laborales y rendimiento laboral del personal en la agencia Mibanco Tambo - Huancayo 2022

• Autores: Tacza Arias, Erika, Paucar Berrocal, Mirian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/7529
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/7529
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Rendimiento laboral; Habilidades laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Las competencias laborales y el rendimiento laboral del personal en la agencia Mibanco Tambo-Huancayo, es el título de nuestra investigación, para lo cual se consideró como método científico al hipotético-deductivo, el nivel de investigación fue el correlacional, el diseño fue el no experimental, de corte transversal y de tipo básica. La población para nuestro estudio se consideró a 20 colaboradores. La recolección se dio a través de la técnica la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual contenía 32 preguntas. En base a los resultados obtenidos se llegó a considerar que el coeficiente rs=- 0.654 y significación bilateral p=0.000, el coeficiente es significativo, por tanto, exista relación entre las competencias laborales y el rendimiento laboral del personal. Por esta razón se concluye que existe relación significativa entre las competencias laborales y el rendimiento laboral del personal en la Agencia Mibanco Tambo-Huancayo 2022, respondiendo así al objetivo planteado al inicio de la investigación. Se entiende que las competencias son una serie de habilidades y aptitudes para realizar con eficacia una actividad. Pero la gestión de Capital Humano se concibe; además, como una serie de conductas que promueven exitosamente el desempeño integral, tanto del individuo como de la empresa.