Competencias laborales y gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como principal objetivo, determinar la relación que existe entre las competencias laborales y la gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2019, para ello, además de utilizar fundamentos teóricos, se consideró como método de investigación el deduc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pino Núñez, Cledi Judith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2957
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12848/2957
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencia laboral
Gestión de contrataciones
Plan Anual de Contrataciones
Reglamento de Organización y Funciones
Transparencia en contrataciones públicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene como principal objetivo, determinar la relación que existe entre las competencias laborales y la gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2019, para ello, además de utilizar fundamentos teóricos, se consideró como método de investigación el deductivo y analítico, de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño descriptivo-cuantitativo, con una muestra conformada por 57 trabajadores de las oficinas de administración, abastecimiento, patrimonio fiscal, tesorería y contabilidad de la entidad pública, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir el comportamiento de cada variable de estudio. Dentro de los principales resultados fue conocer que, el 36.84% de los trabajadores tiene un nivel bajo de competencias laborales, el 45.61% un nivel regular y 17.54% en nivel alto. Sobre la gestión de contrataciones, el 50.9% considera que es inadecuado, el 26.3% que es regular y 22.81% adecuada. En cuanto a la relación entre las competencias laborales y el PAC, se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.750, mientras que con el ROF el coeficiente fue igual a 0.738 y con la transparencia en las contrataciones públicas de 0.736. Finalmente, se concluye que existe relación directa y significativa entre las competencias laborales y la gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2019 (p- valor=0.000, Rho de Spearman=0.742).
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).