Higiene y seguridad y cultura organizacional en la empresa de transporte "Expreso Chupaca S.A" - Chupaca - Junín - 2023

• Autores: Artica Ravilla, Jhossely Anny, Villaverde Parraga, Nicol Briyith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/8878
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/8878
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Higiene y seguridad y cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada, Higiene y Seguridad y Cultura Organizacional en la empresa “Expreso Chupaca S.A”-Chupaca-Junín-2023, planteo como problemática ¿Cuál es la relación que existe entre la Higiene y Seguridad y Cultura Organizacional en la empresa “Expreso Chupaca S.A”-Chupaca-Junín-2023?; el objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre la Higiene y Seguridad y Cultura Organizacional en la empresa “Expreso Chupaca S.A”-ChupacaJunín-2023. La hipótesis de la investigación fue demostrar si existe relación significativa entre la Higiene y Seguridad y Cultura Organizacional en la empresa “Expreso Chupaca S.A”-Chupaca-Junín-2023. El método general utilizado fue el científico, el método especifico fue el deductivo, el tipo de investigación básica de nivel de investigación correlacional, diseño de investigación no experimental-transversal y la población y muestra: 60 colaboradores. El instrumento fue el cuestionario. Se concluyó que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman, es igual a 0,356. Significa que existe una correlación positiva baja, entre las variables Higiene y Seguridad y Cultura Organizacional. Se sugiere a los miembros del directorio de la empresa de trasporte “Expreso Chupaca S.A” considerar implementar programas de sensibilización sobre la seguridad e higiene, y realizar capacitaciones continuas para sus colaboradores, de esa manera se podrá mejorar el modelo de cultura organizacional para mantener una buena convivencia, que permitirá a los colaboradores identificarse como parte de la empresa, esto aumentara la eficiencia, ya que ellos trabajarán con más seguridad, menos peligro y más comodidad.