Gestión del talento humano y tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana - UPLA

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La presente investigación se origina con el objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y las tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana de Universidad Peruana Los Andes; para el efecto se formuló la hipótesis general: Existe una relación dire...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lopez Rojas Karen Stefany
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/2780
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description La presente investigación se origina con el objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y las tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana de Universidad Peruana Los Andes; para el efecto se formuló la hipótesis general: Existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y las tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana de Universidad Peruana Los Andes. La investigación fue básica, de nivel correlacional, de diseño descriptivo correlacional simple; en una población de 124 docentes durante el periodo académico 2020 I y II, se tomó como muestra a los mismos 124 siendo el muestreo censal , para recoger los datos se ha utilizado las técnicas de la encuesta, observación y entrevista, con sus instrumentos cuestionario, ficha d observación y guía de entrevista; y como conclusión importante se ha establecido con un p-valor: 0,009<0,050 que existe una relación directa débil y significativo entre la gestión del talento humano y tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana de Universidad Peruana Los Andes.
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La investigación fue básica, de nivel correlacional, de diseño descriptivo correlacional simple; en una población de 124 docentes durante el periodo académico 2020 I y II, se tomó como muestra a los mismos 124 siendo el muestreo censal , para recoger los datos se ha utilizado las técnicas de la encuesta, observación y entrevista, con sus instrumentos cuestionario, ficha d observación y guía de entrevista; y como conclusión importante se ha establecido con un p-valor: 0,009<0,050 que existe una relación directa débil y significativo entre la gestión del talento humano y tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana de Universidad Peruana Los Andes.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Peruana Los AndesRepositorio Institucional - UPLAreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAGestión del talento humano y tecnologías de información y comunicaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01Gestión del talento humano y tecnologías de información y comunicación en la Facultad de Medicina Humana - UPLAinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Educación, Mención: Docencia en Educación SuperiorUniversidad Peruana Los Andes. 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