Resiliencia y regulación emocional en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Yauyos, 2025

• Autores: Churampi Leon, Rosario Susan, Huincho Belito, Ruth Karina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10624
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/10624
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia regulación emocional; Colaboradores de la municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre resiliencia y regulación emocional en colaboradores de la Municipalidad distrital de Yauyos – 2025. Se propuso una metodología guiada por el método científico, de nivel correlacional y diseño no experimental, con un tipo de muestreo censal, la muestra para el estudio estuvo conformada por 100 colaboradores de la municipalidad, quienes fueron elegidos de forma no probabilístico intencional, la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron la Escala de Resiliencia y el Cuestionario de Regulación Emocional adaptado en el Perú, las mismas que pasaron por un proceso de validación. Los resultados obtenidos a través del análisis estadístico arrojaron un p- valor de 0.000, el cual es menor que el nivel de significancia establecido de 0.05. Esto lleva al rechazo de la hipótesis nula y a la aceptación de la hipótesis alterna, confirmando la existencia de una relación significativa entre ambas variables. Además, el coeficiente de correlación Rho de Spearman obtenido es de 0.797, lo que indica una correlación positiva muy fuerte. Por lo que se concluye que, existe relación significativa y directa entre resiliencia y regulación emocional en colaboradores de la municipalidad distrital de Yauyos, 2025, en este sentido se recomienda implementar estrategias de desarrollo emocional orientados a fortalecer la resiliencia y regulación emocional para optimizar la productividad y el bienestar de los colaboradores de dicha municipalidad.