La gestión organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Piura – Sede Paita, año 2022

• Autores: Farfán Chinchay, Brenda Dayana, Céspedes Benites, Gustavo Gonzalo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/12712
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/12712
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión organizacional; Desempeño laboral; Caja Piura; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se desarrolló en la ciudad de Paita, en una muestra de 52 colaboradores de Caja Piura – Sede Paita, año 2022, el objetivo principal fue determinar la relación entre la gestión organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Caja Piura – Sede Paita, año 2022. El tipo de investigación utilizado fue aplicada, con nivel de investigación correlacional, además se empleó los métodos de investigación general (científico), método deductivo, con diseño de investigación no experimental. Los instrumentos que se emplearon en la presente investigación fue el cuestionario. Dentro de las técnicas de procesamiento y análisis de datos se usó el programa SPSS v.23. Y finalmente se procesó el “Tau- B” de Kendall para contrastar las hipótesis de investigación. En la investigación se determinó que la gestión organizacional tiene una relación positiva, significativa, con el desempeño laboral en los colaboradores de Caja Piura – Sede Paita. La intensidad de la relación hallada es de Tau-B=0.868 que tienen asociado una probabilidad, p=0.0<0.05 por lo que dicha relación es positiva, alta y significativa. Por consiguiente, se determina que, cuando se perciba niveles altos de gestión organizacional dentro de la empresa, es muy probable que el desempeño laboral se perciba también en un nivel alto, o viceversa