Sistema de gestión de la cultura organizacional-ambiental para la promoción de valores en correspondencia con los paradigmas de la sostenibilidad en la zona sur de manabí

• Autor: Santistevan Villacreses, Karina Lourdes
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/733
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/733
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sistema de gestión; Promoción de valores; Zona Sur de Manabí; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación, titulada: “SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL-AMBIENTAL PARA LA PROMOCIÓN DE VALORES EN CORRESPONDENCIA CON LOS PARADIGMAS DE LA SOSTENIBILIDAD EN LA ZONA SUR DE MANABÍ” Tuvo como objetivo “Analizar la incidencia de la gestión de cultura organizacional en el mejoramiento institucional de los Municipios de la Zona Sur de Manabí. El estudio de la Cultura organizacional a través del proceso de medición ha sido fundamental para establecer parámetros en los métodos más eficientes para recopilar la información más certera y el rango de valores ajustables a la realidad de los contextos. Y es que la cultura obliga a la innovación, a preservar la vida institucional, a encauzar la dirección de un cambio de comportamiento cultural institucional de los funcionarios. De ahí que algunos estudiosos de la teoría administrativa, indican que la administración trata de entender la relación entre las relaciones personales y las de interés público. A las organizaciones gubernamentales se las identifican con identidad estatal, racional, de forma que sus competencias y potencialidades se desarrollan armónicamente en función de los objetivos del buen vivir.