Competencias de liderazgo y engagement en los colaboradores de la distribuidora Fármacos del Norte SAC - Trujillo 2021
Descripción del Articulo
La competencia de liderazgo es una habilidad fundamental en la actualidad que un Gerente debe poseer para que pueda tener éxito; por otro lado, el Engagement es el compromiso que tiene el colaborador con la empresa para que esta pueda lograr sus objetivos. La presente investigación tiene como objeti...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9940 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/9940 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Competencias de liderazgo Engagement https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La competencia de liderazgo es una habilidad fundamental en la actualidad que un Gerente debe poseer para que pueda tener éxito; por otro lado, el Engagement es el compromiso que tiene el colaborador con la empresa para que esta pueda lograr sus objetivos. La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las competencias de liderazgo y su relación con el engagement en los colaboradores de la Distribuidora Fármacos del Norte SAC - Trujillo 2021. El tipo de estudio fue correlacional, empleándose un diseño no experimental, transversal, para el cual se trabajó con una muestra de 19 colaboradores de la Distribuidora Fármacos del Norte SAC, aplicándose un muestreo no probabilístico; asimismo la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios para medir las competencias de liderazgo y el engagement, validados por expertos en el tema. De modo que, al correlacionar las dimensiones gestión del cambio, visión etratégica, orientación de resultados, calidad en la toma de decisiones y gerencia de personas de la variable competencias de liderazgo con la variable engagement los resultados señalan que ambas variables logran relacionarse de forma positiva y fuerte entre sí. Dicha relación se obtiene del resultado de la prueba Chi-Cuadrado, presentando un valor p de 0.000, el cual es menor al p valor de 0.05; por ende, se rechaza la hipótesis nula en favor de la alterna, lo que demuestra que a medida que se incrementen las competencias de liderazgo, el engagement también lo hará o a menor índice de liderazgo, menor será el índice de engagement en los colaboradores de la Distribuidora Fármacos del Norte SAC – Trujillo, 2021. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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