Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación analiza la relación entre la cultura organizacional y el clima La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., ubicada en la ciudad de Trujillo, Perú, durante e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alarco Lecca, Edwin Sebastian, Goicochea Murriel, Luis Alfonso
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/101492
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/101492
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura Organizacional
Clima Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UPAO_65762ffb667fe4e4151294432aa885a9
oai_identifier_str oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/101492
network_acronym_str UPAO
network_name_str UPAO-Tesis
repository_id_str 3230
dc.title.none.fl_str_mv Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
title Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
spellingShingle Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
Alarco Lecca, Edwin Sebastian
Cultura Organizacional
Clima Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
title_full Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
title_fullStr Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
title_full_unstemmed Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
title_sort Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
author Alarco Lecca, Edwin Sebastian
author_facet Alarco Lecca, Edwin Sebastian
Goicochea Murriel, Luis Alfonso
author_role author
author2 Goicochea Murriel, Luis Alfonso
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Rossi Valverde, Ricardo Manuel
dc.contributor.author.fl_str_mv Alarco Lecca, Edwin Sebastian
Goicochea Murriel, Luis Alfonso
dc.subject.none.fl_str_mv Cultura Organizacional
Clima Laboral
topic Cultura Organizacional
Clima Laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La presente investigación analiza la relación entre la cultura organizacional y el clima La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., ubicada en la ciudad de Trujillo, Perú, durante el año 2024. Este estudio surge de la necesidad de comprender cómo la interacción entre estos factores puede impactar directamente en el bienestar y la productividad de los colaboradores, elementos esenciales para el éxito organizacional en un entorno competitivo. Se utilizó un enfoque cuantitativo de nivel correlacional y un diseño no experimental. Mediante la aplicación de cuestionarios a los 30 colaboradores de la empresa, se recolectaron datos sobre diversas dimensiones de ambas variables, incluyendo trabajo en equipo, satisfacción laboral, organización y condiciones laborales. Los resultados obtenidos revelaron una correlación positiva y significativa entre la cultura organizacional y el clima laboral, destacándose que los valores compartidos, la ética organizacional y el trabajo en equipo influyen directamente en la percepción de un ambiente laboral favorable. Entre las conclusiones, se enfatiza que una cultura organizacional sólida y bien definida no solo mejora el clima laboral, sino que también fomenta el compromiso, la cohesión y la motivación de los empleados, factores que contribuyen al desarrollo empresarial sostenible. Además, se proponen recomendaciones prácticas para fortalecer ambas variables, lo cual podría ser replicado en otras empresas de características similares. Este estudio aporta valiosas reflexiones tanto para los gestores empresariales como para los investigadores interesados en relaciones humanas laborales.
publishDate 2026
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2026-01-02T16:55:13Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2026-01-02T16:55:13Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2026
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12759/101492
url https://hdl.handle.net/20.500.12759/101492
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv T_ADMI_ 1376
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Trujillo
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad Privada Antenor Orrego - UPAO
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPAO-Tesis
instname:Universidad Privada Antenor Orrego
instacron:UPAO
instname_str Universidad Privada Antenor Orrego
instacron_str UPAO
institution UPAO
reponame_str UPAO-Tesis
collection UPAO-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9b9b77c4-bc56-4814-a352-49f21a280a80/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/346bf855-6f43-44cd-bdac-cbf1805f8e14/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/20b88a2b-efc5-49c2-b599-463ed824298e/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/80bb37a5-e1d0-45b7-8cbb-2b1751f36bce/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bcf660ab-149c-4c36-9477-ead6fdec658e/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b3e929d5-0a8d-4398-979f-5427e13296dc/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/60e7d983-7a01-4495-9d7d-ba10e8627b51/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fd29b962-3924-4316-8703-54a934755405/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93e03e8c-da7b-44ca-b61c-43e94bcad245/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5dda128e-563a-4baf-830a-8f57457d0e22/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/393be91e-ee0d-4f40-8093-3768a2f5455e/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d50baaea-dd20-4a3a-98da-6b8ead04c2d5/content
https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f483c39c-3b09-4daf-9c04-42ff51325f90/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 581024b7ba53785c5839dd245400866f
c96022dbf9fa2fe856f062f1f6e2d932
bde3d0601c3ef4dd5a4f533b60ff4cdb
13b97b99805f980e91e7736fd068cf80
bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4
5227101ae10c415be804e3b49c22c5c6
c0ee14901a5ea44a0dd6f0520fe66e68
1c23e4c7ae311cee82d94a8a491e9905
17aa99d403f9291923ed336f1b32e5cc
59cef96461c7bf9476840a077aa18495
086038c1a089b9de1f51d007c26d381d
d46b4211c0fb36ab94a3e5d996538ce2
ada7741068811f391e6d2844a16f11ff
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Privada Antenor Orrego
repository.mail.fl_str_mv biblio_repositorio@upao.edu.pe
_version_ 1854313260512182272
spelling Rossi Valverde, Ricardo ManuelAlarco Lecca, Edwin SebastianGoicochea Murriel, Luis Alfonso2026-01-02T16:55:13Z2026-01-02T16:55:13Z2026https://hdl.handle.net/20.500.12759/101492La presente investigación analiza la relación entre la cultura organizacional y el clima La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., ubicada en la ciudad de Trujillo, Perú, durante el año 2024. Este estudio surge de la necesidad de comprender cómo la interacción entre estos factores puede impactar directamente en el bienestar y la productividad de los colaboradores, elementos esenciales para el éxito organizacional en un entorno competitivo. Se utilizó un enfoque cuantitativo de nivel correlacional y un diseño no experimental. Mediante la aplicación de cuestionarios a los 30 colaboradores de la empresa, se recolectaron datos sobre diversas dimensiones de ambas variables, incluyendo trabajo en equipo, satisfacción laboral, organización y condiciones laborales. Los resultados obtenidos revelaron una correlación positiva y significativa entre la cultura organizacional y el clima laboral, destacándose que los valores compartidos, la ética organizacional y el trabajo en equipo influyen directamente en la percepción de un ambiente laboral favorable. Entre las conclusiones, se enfatiza que una cultura organizacional sólida y bien definida no solo mejora el clima laboral, sino que también fomenta el compromiso, la cohesión y la motivación de los empleados, factores que contribuyen al desarrollo empresarial sostenible. Además, se proponen recomendaciones prácticas para fortalecer ambas variables, lo cual podría ser replicado en otras empresas de características similares. Este estudio aporta valiosas reflexiones tanto para los gestores empresariales como para los investigadores interesados en relaciones humanas laborales.This research aims to determine the relationship between organizational culture and work climate in TEINGECON S.A.C., located in Trujillo, Peru, during 2024. The study addresses the need to understand how the interaction between these factors directly impacts employee well-being and productivity, which are essential elements for organizational success in a competitive environment. A quantitative, correlational, and non-experimental approach was adopted. Data were collected through questionnaires administered to the company's 30 employees, evaluating various dimensions of both variables, including teamwork, job satisfaction, organization, and working conditions. The findings reveal a significant positive correlation between organizational culture and work climate. Shared values, organizational ethics, and teamwork were identified as critical factors influencing a favorable work environment. The conclusions highlight that a solid and well-defined organizational culture not only enhances the work climate but also fosters employee commitment, cohesion, and motivation, contributing to sustainable business development. Practical recommendations are provided to strengthen both variables, offering insights that could be applied to similar organizations. This study provides valuable perspectives for business managers and researchers interested in human labor relations.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_ 1376SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura OrganizacionalClima Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujilloreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0003-1424-8261181235597113743773601265https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Fiestas Dejo, Paola IrisDiaz Reyna, Juan AlbertoFlores Rodriguez, Luis AlbertoORIGINALREP_EDWIN.ALARCO_LUIS.GOICOCHEA_CULTURA.ORGANIZACIONAL.pdfREP_EDWIN.ALARCO_LUIS.GOICOCHEA_CULTURA.ORGANIZACIONAL.pdfapplication/pdf1033153https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9b9b77c4-bc56-4814-a352-49f21a280a80/content581024b7ba53785c5839dd245400866fMD51TURNIITN_ALARCO_GOICOCHEA.pdfapplication/pdf12196019https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/346bf855-6f43-44cd-bdac-cbf1805f8e14/contentc96022dbf9fa2fe856f062f1f6e2d932MD53AUTORIZACION_ALARCO.pdfapplication/pdf126657https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/20b88a2b-efc5-49c2-b599-463ed824298e/contentbde3d0601c3ef4dd5a4f533b60ff4cdbMD54AUTORIZACION_GOICOCHEA.pdfapplication/pdf244386https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/80bb37a5-e1d0-45b7-8cbb-2b1751f36bce/content13b97b99805f980e91e7736fd068cf80MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bcf660ab-149c-4c36-9477-ead6fdec658e/contentbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD52TEXTREP_EDWIN.ALARCO_LUIS.GOICOCHEA_CULTURA.ORGANIZACIONAL.pdf.txtREP_EDWIN.ALARCO_LUIS.GOICOCHEA_CULTURA.ORGANIZACIONAL.pdf.txtExtracted texttext/plain98376https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b3e929d5-0a8d-4398-979f-5427e13296dc/content5227101ae10c415be804e3b49c22c5c6MD56TURNIITN_ALARCO_GOICOCHEA.pdf.txtTURNIITN_ALARCO_GOICOCHEA.pdf.txtExtracted texttext/plain1217https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/60e7d983-7a01-4495-9d7d-ba10e8627b51/contentc0ee14901a5ea44a0dd6f0520fe66e68MD58AUTORIZACION_ALARCO.pdf.txtAUTORIZACION_ALARCO.pdf.txtExtracted texttext/plain3441https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fd29b962-3924-4316-8703-54a934755405/content1c23e4c7ae311cee82d94a8a491e9905MD510AUTORIZACION_GOICOCHEA.pdf.txtAUTORIZACION_GOICOCHEA.pdf.txtExtracted texttext/plain3319https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/93e03e8c-da7b-44ca-b61c-43e94bcad245/content17aa99d403f9291923ed336f1b32e5ccMD512THUMBNAILREP_EDWIN.ALARCO_LUIS.GOICOCHEA_CULTURA.ORGANIZACIONAL.pdf.jpgREP_EDWIN.ALARCO_LUIS.GOICOCHEA_CULTURA.ORGANIZACIONAL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23089https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5dda128e-563a-4baf-830a-8f57457d0e22/content59cef96461c7bf9476840a077aa18495MD57TURNIITN_ALARCO_GOICOCHEA.pdf.jpgTURNIITN_ALARCO_GOICOCHEA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg25221https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/393be91e-ee0d-4f40-8093-3768a2f5455e/content086038c1a089b9de1f51d007c26d381dMD59AUTORIZACION_ALARCO.pdf.jpgAUTORIZACION_ALARCO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg46903https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d50baaea-dd20-4a3a-98da-6b8ead04c2d5/contentd46b4211c0fb36ab94a3e5d996538ce2MD511AUTORIZACION_GOICOCHEA.pdf.jpgAUTORIZACION_GOICOCHEA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg48625https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f483c39c-3b09-4daf-9c04-42ff51325f90/contentada7741068811f391e6d2844a16f11ffMD51320.500.12759/101492oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/1014922026-01-03 03:04:37.189https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregobiblio_repositorio@upao.edu.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
score 13.922664
Cultura organizacional y su relación con el clima laboral en la empresa TEINGECON S.A.C., Trujillo, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares