Gestión del talento humano y su incidencia en el cumplimiento de los objetivos organizacionales en una empresa farmacéutica. Trujillo, Perú 2025

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El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo determinar si existe asociación entre las variables Gestión del Talento Humano y la variable asociada al cumplimiento de los objetivos organizacionales en una cadena de farmacias en la ciudad de Trujillo – Perú, por su metodología se trató de un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aranda Ramírez, Piero Alexander, Pajuelo Angulo, Luis Angel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/101772
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestion del Talento Humano
Objetivos Organizacionales
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Methodologically, it was a quantitative, descriptive, basic, correlational, and cross-sectional study. The target population consisted of the staff who were working at the institution at the time the study was conducted. To collect the necessary information, a questionnaire was administered, which allowed us to infer general information about the staff, such as a predominance of females (86.7%) compared to males (13.3%). The results showed that most employees (66.7%) were under 40 years of age, which aligns with the tenure data indicating that 73.3% of the staff had been working at the company for between 1 and 5 years. Regarding the hypothesis testing, in response to the general objective, Human Talent Management showed a moderately strong positive relationship (r = 0.492; p = 0.062) with Organizational Objectives, with these results being statistically significant. Similar results were obtained in relation to the dimensions of recruitment and employee performance when compared with the variable associated with the fulfillment of organizational objectives, showing correlations of 0.483 (p = 0.068) and 0.507 (p = 0.054), respectively. Finally, the study concludes that there is a moderately strong positive relationship between Human Talent Management and Organizational Objectives in the Farmasalud pharmacy chain.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_IND_ 466SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestion del Talento HumanoObjetivos Organizacionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04Gestión del talento humano y su incidencia en el cumplimiento de los objetivos organizacionales en una empresa farmacéutica. Trujillo, Perú 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrujilloreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego - Facultad de IngenieríaIngeniero IndustrialIngeniería Industrialhttps://orcid.org/0000-0001-8286-0597182081677139690870675283https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional722026Muller Solón, José AntonioChimoy Asto, Guillermo EnriqueLanderas Pilco, María IsabelORIGINALREP_PIERO.ARANDA_LUIS.PAJUELO_GESTION.DEL.TALENTO.HUMANO.pdfREP_PIERO.ARANDA_LUIS.PAJUELO_GESTION.DEL.TALENTO.HUMANO.pdfapplication/pdf1221172https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d60bbfff-a303-4657-ad61-147aa3022835/content43ba20f8d5a3fcaf3b0908bc93267352MD51TURNIITN_ARANDA_PAJUELO.pdfapplication/pdf10367341https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/87867248-169b-4dd7-b179-42cf8e2af2a6/contentc38c6de4c2f477e68923680918ff0e27MD53AUTORIZACION_ARANDA_PAJUELO.pdfapplication/pdf347792https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e8e370fd-5744-4751-a022-587876248cb6/contente89ec4a6a9d4deaf9fd6a656b1245916MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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