Lineamientos de políticas públicas para optimizar la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Trujillo - 2017 .

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se ha realizado con el propósito de determinar cómo los lineamientos de Políticas Públicas, inciden en la optimización de la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Trujillo. El problema estuvo enfocado de la...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Cruz, Francisco Mauro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/4688
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/4688
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Políticas públicas
Gestión por competencias
Lineamientos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación se ha realizado con el propósito de determinar cómo los lineamientos de Políticas Públicas, inciden en la optimización de la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Trujillo. El problema estuvo enfocado de la siguiente manera: ¿Cómo los lineamientos de políticas públicas optimizan la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos en la Municipalidad Provincial de Trujillo-2017?. La Población muestral de la presente investigación estuvo constituido por todas las gerencias de la Municipalidad Provincial de Trujillo, año 2017, se utilizó el diseño lineal, con observación antes y después de aplicar los nuevos lineamientos de políticas públicas, empleando como instrumentos la entrevista, análisis documental y guía de observación; los cuales sirvieron para determinar cómo los nuevos Lineamientos de Políticas Públicas inciden en la gestión por competencias de la Gerencia de Recursos Humanos.
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