Incidencia gestión del conocimiento en las destrezas laborales de los servidores administrativos, Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital, Tumbes, 2022

• Autor: Balladares Preciado, Mariliz Claribel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Tumbes
• Repositorio: UNTUMBES-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untumbes.edu.pe:20.500.12874/64402
• Enlace del recurso: https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64402
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conocimiento; Eficiencia; Habilidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación cuantitativa, de corte transversal, correlacional, no experimental; tuvo como objetivo principal determinar si la gestión del conocimiento tiene incidencias en las destrezas laborales de los servidores administrativos, Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital, Tumbes, 2022. La muestra censal conformada por 27 trabajadores administrativos que laboran en la Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital. Los datos fueron procesados con el programa Excel, obteniéndose frecuencias, presentándolas en tablas y figuras. Los resultados encontrados refieren una Sig.0.011 siendo menor a 0,05 por lo cual se determinó que existe relación positiva (r=0.482) y significativa entre la gestión del conocimiento y las destrezas laborales en los servidores administrativos del presente estudio. Asimismo, se identificó que con relación a los niveles de gestión del conocimiento el 78% se encontró en un nivel alto y 18% en medio, incidiendo en la variable destrezas laborales con el 81% de los encuestados situados en el nivel alto, el 19% en el nivel medio. Así mismo existe una correlación positiva y significativa entre las dimensiones, creación del conocimiento, transferencia y almacenamiento del conocimiento y uso del conocimiento; con la variable destrezas laborales.